才市報告：第一季度人才市場進場求職人數較上年降三成

　　本報訊 人才市場的供求狀況是珠三角經濟的晴雨錶。南方人才市場的數據顯示，今年第一季度，該市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平。

　　回顧近年來人才供求關係的變化，南方人才的專家表示，2009年，由於受金融危機的影響，節後第一季度的供求數據均比2008年下降，到2010年又有所上升，2011年上半年達到歷史的最高點，但2011年下半年又有所下滑，特別是第四季度，下降尤為明顯。今年第一季度的情況與2009年有相類之處，而人才市場進場求職人數較上年降三成。

　　餐飲、娛樂、服務業需求量較大

　　數據顯示，餐飲、酒店、娛樂、服務業需求量較大。根據對二三月份的數據統計，參加各種招聘會的此類行業的企業約佔參會企業總數的15%。這主要是本地旅遊業發展較快，與之配套的餐飲、酒店行業和服務業也同步發展，使得該行業的人才缺口持續增大；同時此類企業招聘職位的涉及面較為廣泛，包括市場、行政、管理、客服、營銷等領域都需要大量人才。

　　生物醫藥類企業供需兩旺。這類企業需求較多的職位主要是醫療器械銷售、生物制藥類銷售代表，這些銷售類職位佔了整個招聘需求的半壁江山。此外，執業藥師需求大、供應少，造成人才匱乏。

　　值得關注的是，房地産、建築建材、工程行業需求有所萎縮。但該行業下游的租借、轉讓等人才需求卻比上年有所增加。

　　外貿人才“僧多粥少”嚴重失衡

　　從職位上看，外貿企業招聘的比例比去年有所減少，但同時前來求職的人數卻在增加，存在較為嚴重的失衡現象。同時，外貿企業對求職者的學歷和知識結構、能力要求都有所提高，但求職者卻對外貿企業的工資報酬、工作環境和作息制度提出了更高要求，由此影響著外貿行業人才匹配的成功率。

　　企業需求最多的前十類職位中，排名第一的就是銷售類職位，約佔13%。雖然，求職者最多的前十類職位中，銷售類職位也是最多的，但由於招聘銷售人才的行業涉及面廣，幾乎涵蓋了包括消費品業、貿易業、房地産業在內的所有行業，因此這類人才還是比職位需求少5%左右。