人民網 天津視窗4月16日電：年薪加提成20萬，要求碩士、博士……昨天（15日），由中國北方人才市場和航天人才交流開發中心天津基地等單位主辦的東麗區2012年中高端人才引進洽談會上，很多“重磅”企事業單位開出的優厚條件吸引了眾多高學歷、高層次的求職者，但洽談會最終達成意向率不足五成。不少企業表示，符合條件的求職者極少，能獨立完成相關工作、具備豐富經驗的技術性人才更是寥寥無幾。

　　待遇夠高，門檻也夠高

　　記者採訪了解到，“中國航天”品牌的吸引力、良好的發展平臺以及相對優厚的待遇是很多求職者選擇投身航天事業的主要動因。中國航天八三五七所的招聘臺前圍滿了求職者，面對“博士”“碩士”等相對較高的門檻，很多具備高學歷的畢業生積極地和招聘負責人進行著溝通。

　　據招聘方介紹，此次招聘涉及計算機硬體、電子信息工程、信號處理、電路設計等多個職位，雖然對應聘者的條件要求不低，但開出的待遇也足夠豐厚。

　　伴隨著航天業的迅猛發展，航天人才需求也同步增長。東麗區人社局副局長郝寶傑告訴記者，目前，東麗區正在努力建設國家級航空航天産業基地、先進裝備製造業基地、國際文化交流中心和生態宜居新城區，急需引進航空航天、生物醫藥、節能環保、新能源新材料、先進裝備製造等相關專業的人才。“以中國航天八三五七所為例，去年他們招聘了新員工40多人，今年還需要各方面的高端人才50人，目前缺口還未填補。”

　　難以對接，簽約的很少

　　從招聘會現場的情況來看，雖然前來求職的人不在少數，但是並不能完全滿足企業的用工需求。為了吸引高素質人才，很多企業單位提供的工資、福利待遇較以往有很大提高，但是前來應聘的科研類、技術類人才極少，簽約的幾乎少得可憐。

　　瑞普（天津）生物藥業人力資源負責人張先生告訴記者，他們一上午收了幾十份簡歷，但真正符合條件的沒有幾個，“企業現在最缺的是具備豐富經驗的技術&&人，而來應聘的大多是剛剛走出校門的大學生。”

　　招聘現場，另一位求賢若渴的科技企業主表示，“還得想辦法走出去招人，要真正吸引人才、留住人才，政府、企業仍需在人才政策、福利待遇、區域環境、配套設施建設上下一番工夫。”（記者 侯硯 攝影記者 杜建雄）