有的返鄉收麥，有的去外地求職

　　受回鄉收麥及人員外流等因素影響，5月至今，省城市場上的保姆成了“稀缺資源”。保姆紛紛跳槽走人，讓不少以此為主要收入的家政公司大傷腦筋。而那些不得不雇保姆照顧老人或看護孩子的家庭，正常生活也受到了不小的影響。

　　家政公司生意挺冷清

　　“很久沒有像樣生意了。”24日，省城并州路一家政公司的負責人正坐在電腦前翻看市內一些家政網站，一旁坐著一位約50歲的婦女。“我準備回老家，今天是來這裡拿身份證的。”這位婦女説，她來太原不足倆月，由於老家農活忙，決定辭職返鄉。而當初與她一起來太原的幾位老鄉，也有部分回了老家，當然也有一些年輕的，去外地當保姆了。

　　同樣的情形也發生在大營盤附近一家政公司。因保姆奇缺，公司為維持開銷，挂出“老年婚介”和“房屋介紹”的牌子招攬生意。“每年此時都是淡季，不少來自産麥區的保姆回鄉收麥。”該公司負責人表示，今年和往年不同的是，除了部分返鄉保姆，還有不少保姆選擇了去北京等地求職，人員外流已經成為影響保姆市場穩定的一個重要因素。

　　記者走訪省城萬柏林區、小店區、迎澤區的多家家政公司，發現眼下“保姆荒”問題普遍存在。

　　不少家庭生活受影響

　　受“保姆荒”影響，不少省城市民的正常生活受到了影響。居住在桃園二巷的馬女士最近正為此苦惱。馬女士説，她兩個月前請了位沁縣保姆照顧母親，沒想到對方幹了不到一個月就要求結清工資走人，理由是工資太低。情急之下，馬女士給保姆加了200元，但仍難以滿足保姆提出的“月薪2500元”的要求。馬女士辭退保姆後，跑了七八家家政公司，但都找不到合適的保姆。

　　市民陳先生家的生活，也因為保姆不辭而別一團糟。保姆到家還不足一週，走時連工資都沒要。陳先生諮詢家政公司才知道，保姆是和同鄉去北京當月嫂了，理由是在北京一個月可以掙到四五千。

　　急需建立穩定的從業隊伍

　　針對今年麥收與人員外流造成的“保姆荒”現象，從事家政服務行業十餘年的李女士認為，麥收固然是季節性原因，但也一定程度上反映出省城保姆市場“遊擊隊”式的現狀，缺乏固定的從業人員正成為制約行業發展的瓶頸。

　　李女士説，在省城市場上，素質高、年紀輕、技能強的保姆少之又少，儘管如此，受需求市場影響，即使是普通保姆，工資也由兩年前的800元漲至現在的2000多元。即便如此，願意從事保姆工作的人在逐年減少。想要留住保姆，提高工資待遇，建立相對穩定的從業隊伍已經迫在眉睫。此外，山西好家政聯盟集團有關人士也建議，在簽訂用工合同時，要盡可能地把雙方的權利和義務寫清楚，避免産生不必要的糾紛。