北京時間6月27日消息，IBM旗下北美全球技術服務部門的員工昨天被告知，其2012年的薪酬不會被上調。

　　一名IBM員工稱，這一消息就像是“臉上再挨了一巴掌”。

　　IBM員工甚至擔心其薪酬可能會被下調。IBM北美全球技術服務集團的負責人鮑勃扎普菲爾（Bob Zapfel）稱，該公司想要確保“具有競爭力的勞動力成本結構”，並表示該公司“不會實施一項基礎廣泛的薪酬計劃”。

　　IBM則對此表示，部分員工可能會得到提薪：“在全球技術服部門中，有一部分技能熟練的員工將有資格在2012年得到提薪，（但）沒有任何高管將有資格獲得加薪。”

　　IBM員工對這一消息並不真正感到驚訝。在幾個星期以前剛剛從IBM辭職的一名前員工表示：“當我在IBM供職時從來都沒有獲得過任何加薪，而且看起來永遠都不會獲得。而且，我在IBM時也從來都沒聽説過有任何人曾獲得任何加薪。”這名員工在IBM工作了兩年半時間。

　　IBM正在悄無聲息地在北美市場上進行裁員活動，長時間在這家公司供職的員工感到自己正在陷入絕境，原因是其工作時間與薪水和職業前景的缺乏形成了鮮明的對比。

　　以下是IBM向北美全球技術服務部門員工發出的電子郵件的全文：

　　全球技術服務部門員工：

　　員工薪酬計劃需要考慮許多因素，如我們所服務之市場的薪酬競爭力、我們吸引和留住具備公司所需技能的人才的能力、公司業務的表現以及其他員工投資活動等。

　　對一家服務企業來説，以具備競爭力的價格點來向客戶提供增值服務是至關重要的。我們的目標是，確保一種具有競爭力的勞動力成本結構，同時更加積極地進軍那些對我們客戶來説具有戰略意義以及需要創新的解決方案的領域，這對我們為客戶推進明確的投資回報以

　　及增強所有IBM員工未來機會來説都是最基本的。

　　為了平衡我們保持競爭力的能力與需要對擁有高需求技能的人才進行投資之間的關係，2012年全球技術服部門中將不會實施一項基礎廣泛的薪酬計劃。我們將把2012年的目標放在對擁有熟練技能的人才進行投資上，或是集中致力於全球技術服部門每項業務基於當地市場

　　需求而判定的關鍵領域。這些決定不會對IBM每天在人才領域中進行的重大投資造成影響，這種投資除了薪水以外還包括獎金計劃、職位提升和技能發展等。

　　在未來幾個星期中，你們的經理或上司將就其他相關信息與你們進行溝通。

　　北美全球技術服務集團總經理鮑勃扎普菲爾

　　美洲地區全球技術服務交付總經理理查德帕特森（Richard A. Patterson）

　　來源：騰訊科技

　　編輯：羅威