考核壓力大、價值難獲認同等是離職主因

　　從稅後年薪25萬元到如今的稅前15萬元，巨大的落差及看不到的牛市讓深圳某證券營業部的金牌投資顧問小王決定今年7月跳槽到一家媒體工作。這是小王大學畢業9年來第二次換工作，第一次跳槽是從一家券商到目前這家知名券商，同樣做投顧工作，但這次他選擇了離開證券公司。

　　雖然目前券商創新熱情高漲，每一項創新業務未來的發展空間都讓人充滿想象，但理想很豐滿，現實很骨感，近幾年的熊市讓眾多證券公司中低層人員心生去意。業內人士分析認為，薪酬縮水、考核壓力大以及自身價值難獲認同等是這些人員離職的主要原因。

　　證券業薪酬縮水

　　“2007年行情好的時候，我們的年終獎都是十余萬元；現在，我們要考慮的是有沒有獎金，而不是有多少獎金。”小王告訴記者，從業9年，經歷了證券行業2007年的牛市，彼時證券業年終獎上百萬、數十萬並不鮮見；但此後證券從業人員待遇持續縮水。

　　事實上，面對最近幾年股市持續低迷行情，受衝擊最大的並不是投資顧問，而是銷售人員。記者從深圳多家證券營業部了解到，目前很多銷售人員每月都只能拿二三千元的基本工資。公司對銷售人員每三個月考核一次，有些人忍受不了長期的客戶稀少與低薪，自動離開，有些人則因長期沒有給公司帶來客戶，被公司清退。

　　5月19日，投行先鋒論壇裏，有位投行人士發表《35歲投行人面臨的選擇：真的該離開券商去某大型商業銀行投行部嗎？》的帖子，引起眾多投行人士為其出謀劃策，大部分人認可離開券商去銀行，認為銀行工作更穩定、有更好的晉陞機會和待遇。

　　靠天吃飯格局短期難破

　　2012年5月份的券商創新大會，可以説是給低迷的證券業注入了一針興奮劑，上市券商股一度出現連續上漲；但一些證券公司此後紛紛警示炒作風險，稱創新短期內難給公司帶來業績上的提升。

　　多位證券業內人士接受記者採訪時表示，當創新産品未到一定規模時，證券業仍難改靠天吃飯的現狀。而一個行業，如果長期不能為其投資者帶來賺錢效應，就會造成該行業從業人員的流失。此前，根據《證券時報》報道，今年前4個月，證券行業凈流出萬餘從業人員。

　　記者調查發現，證券業出現大量一線從業人員離職，主要是出於以下幾個方面原因。首先是追求更高的薪酬待遇。如上述35歲投行人士步入投行4年，物價和房價翻倍有餘，而收入持續4年為稅後30萬元。而金牌投顧小王則是從25萬元跌落至15萬元。

　　其次是擔心行業未來發展的變革和優化短期內很難突破，自身價值難獲認同。有投行人士認為，國內投行A股首發及並購，業務開拓多采取“&&大哥”帶領一班兄弟的遊擊隊風格，很不規範、也不具有持續性，由此産生離開券商的念頭。而金牌投顧小王則認為，弱市下自己的資産配置方案及股票推薦被客戶採納程度不高，物質與精神上都難有成就感。

　　第三是難以達成公司的考核任務。資金的流出、客戶的流失讓證券營業部在股市低迷的情況下，更多選擇提高客戶服務質量來挽留為數不多的交易者。“我們現在不僅要給客戶推薦哪只股票可賣，而且要具體到哪一個價格區間裏可以關注，哪一個區間賣出。”精確的客戶推薦無疑給小王帶來了更大的壓力。而銷售人員更是直接面臨著客戶成交額的壓力。（周彩虹）