本報訊 （記者 羅娟）日前，上海市政府新聞辦官方微博“上海發佈”發佈了30天晚育假與98天産假不衝突消息。上海市人保局官方微博“上海_12333”指出，98天裏並不包括晚育假。産假是産假，晚育假是晚育假，兩者的享受條件不同，不會因為産假增加了，就減少了晚育假。

　　個別網友誤以為是上海單方面地方優惠政策，而且4月28日實施的《女職工勞動保護特別規定》並沒有提及晚育假，因此，不少網友誤認為晚育假消失了。事實上，不少律師在轉發這條微博時指出，晚育假各地均有，不過，因制訂依據不同，不衝突，也沒有取消。

　　記者發現，目前晚育假全國各地並不統一。

　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，2012年4月28日以後生育的女職工享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　這是産假方面的規定，除了上海之外，中智公司首席勞動法律諮詢顧問周虎律師指出，北京也有30天晚育假。

　　《北京市人口與計劃生育條例》第四章第二十條指出，晚育的女職工，除享受國家規定的産假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　而廣東、陜西等地晚育假則是15天。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》第五章第三十五條規定，實行晚育的，增加産假15天。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　根據《陜西省人口與計劃生育條例》，實行晚育的，在法定産假的基礎上增加産假15天，同時給予男方護理假10天；在産假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加産假30天。