資料圖片：2011年8月30日，在甘肅省婦幼保健院，護士在為嬰兒進行查體。新華社記者 高健鈞攝

　　新華網記者 姜春媛

　　今年起，北京市對生育保險政策做出了調整。外地戶籍女職工繳納生育保險後多久可以享受待遇？辭職女職工可以領取丈夫的生育津貼嗎？一些適齡網友對這類問題十分關注。北京市人力資源和社會保障局醫療保險處副處長楊菁通過新華網《第一回應》欄目對網友關注的問題作出回應。

　　疑問：産假期間只發基本工資合理嗎？

　　回應：工資發放不屬於生育保險範疇

　　李女士今年33歲，在北京一家企業工作，她的工資分為基本工資、績效工資、全勤獎等幾部分，基本工資只有1000多元，績效工資所佔比例比較大。2012年4月她開始休産假，發現産假期間單位只發了基本工資，扣完住房公積金、交完社保等費用後，拿到手的錢非常少。對此，李女士十分疑惑：她已參加了4年的生育保險，産假期間單位只發基本工資合理嗎？保險能否給予補償？

　　針對李女士關心的問題，楊菁介紹，工資和生育保險屬於兩個概念，生育期間發什麼工資，這是單位工資管理規定解釋的範疇，不屬於生育保險範疇。具體産假工資可參考《北京市工資支付規定》第四十四條，“根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者産假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。”

　　記者查閱資料發現，北京市《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，生育津貼調整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以産假天數計發。

　　現實中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什麼關係呢？楊菁説：“原則上生育津貼等於産假工資，發了津貼就沒必要發産假工資，如果産生差額的，根據北京市《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，生育津貼高於本人産假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人産假工資標準的，差額部分由用人單位補足。”

　　疑問：外地戶籍新參保人員何時可以申領生育津貼？

　　回應：參保不足9個月的在9月30日前生育可以即時申領

　　張萍（化名）的戶口在四川老家，現在北京一家單位工作。2012年2月，張萍生了一個兒子。張萍通過新聞了解到，《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，從今年1月1日起，在京外地戶口職工可以享受生育保險。張萍從開始參加生育保險到生育只有1個月時間，她想知道，像這種情況現在可以申領生育津貼嗎？

　　楊菁説，根據北京市人力資源和社會保障局發佈的《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規定，“參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。”

　　“生育津貼是生育保險中的重要組成部分。這項制度設計是為防範借此騙保的行為，但又不能因此限制非惡意參保，因此對於繳費期未滿9個月的情況又增加了一條規定，就是在生育後連續繳費滿12個月的保險，也可以領取生育津貼。這樣既可以防止騙保，又對合理參保者給予保障。”楊菁説。

　　她介紹，從2012年1月起，外地戶籍也納入北京生育保險覆蓋範圍。在2012年9月30日前生育的新納入參保範圍人員，醫療待遇是可以即時享受的，可即時申領生育津貼。但2012年10月1日以後生育者，要在分娩之月後連續繳費滿12個月，才可以由生育保險基金補支生育津貼。

　　所以，張萍可以即時申領生育津貼。

　　據了解，截至4月末，北京參加生育保險的人數為737萬人，比2011年增加了300多萬人。

　　疑問：辭職後可以享受丈夫的生育保險嗎？

　　回應：不能，男職工對應的待遇只有晚育獎勵假對應的生育津貼

　　楊真真（化名）此前在北京一家單位工作，一直參加生育保險。今年她懷孕後由於身體原因從單位離職，生育保險繳費也停止了。最近楊真真聽人説起，夫妻任何一方購買生育保險，生育期間的各項費用就可報銷。楊真真的丈夫也參加了生育保險，她想知道自己能享受老公的生育保險嗎？

　　楊菁介紹，根據北京有關生育保險的規定，目前生育保險是按照參保主體享受相應的生育待遇，因此男職工對應的待遇只有晚育獎勵假對應的生育津貼。

　　楊真真由於懷孕期間已經辭職了，而由於生育保險的參保交費主體是單位，辭職後沒有了參保交費主體，所以無法享受生育保險，也不能領取生育津貼。

　　同時，楊菁強調，單位必須為男職工繳納生育保險。這是《中華人民共和國社會保險法》規定的；另一方面，繳納生育保險是僱主的責任，不能男女有別，這樣有利於男女職工平等就業。