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“投了一百多份簡歷，竟沒有一家公司回復。”“面對上千份簡歷，誰才是我們公司需要的人才？”……近年來，當互聯網讓招聘求職變得簡便的同時，信息的海量增長也讓雇傭雙方陷入疲於奔命的搜索和選擇。“千里馬”難尋，“伯樂”更不好當。為了讓“伯樂”、“千里馬”們迅速地牽手成功，中華英才網、前程無憂等招聘網站正在醞釀變革，招聘平臺的技術創新一觸即發。
智慧搜索實現“大海撈針”
日前，中華英才網在北京宣佈全平臺升級，融合母公司Monster三大核心技術：語義搜索、雲計算和行為定向技術。中華英才網産品和項目管理部總監曹文韜對《IT時報》記者説，新平臺精準的智慧搜索，使網絡招聘平臺變得更“聰明”，將幫助雇傭雙方從海量信息中解脫出來。“在搜索過程中只需憑藉幾個關鍵詞，就能理解字面背後的含義以及它在不同語境中的不同意義，對簡歷進行分析、評級和排序，幫助企業HR快速準確地找到合適的求職者。”
Monster軟體工程經理駱鋆介紹，通過智慧搜索，招聘者僅僅需要出了相當於傳統1/4的簡歷量，就可以招到同樣數量的合適人才。這款智慧搜索可以讀懂25種語言。
而前程無憂也在積極探索更新的搜索方式，並已推出“51job全能搜索引擎”。前程無憂上海公司公關部陳周韻告訴記者,求職者可以根據個人的求職意向隨意組合，自由填寫一個或者多個關鍵字。關鍵字設定越多，搜索的結果越精準，至於高級人才習慣瀏覽英文的職位信息，在全能搜索引擎上直接輸入職位的英文名就可以。
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