1.選老闆成為2012職場風向標由寧夏衛視、第一財經、上海人才服務行業協會共同打造的全國首檔員工與老闆真實互選求職服務類節目《2012職場好榜樣》，于近日開播。節目一改傳統的電視求職模式，首創“員工選老闆”的新形式，打破以往招聘過程中，應聘者始終處於“被選”的尷尬局面，將節目打造成為中國電視求職界第一檔真正的互選節目。

　　節目特設“專業保薦人”角色。不僅為場上求職者及老闆的性格做客觀分析，還用人力資源管理的專業眼光做獨到點評，給出中肯意見，讓企業家和員工吸取經驗教訓，共同成長。來自中智的職場專家擔任多期節目中的“保薦人”，幫助企業和選手匹配。

　　中智上海外企服務公司總經理王慧女士建議廣大的80後、90後，要調整就業心態，樹立正確的就業觀念。要清楚“我有什麼，我要什麼”，而不是向企業追問“你要什麼，你能給什麼”。擇業觀會影響到今後的職業發展，找到一家適合自己的企業非常重要。

　　2.像“比價”一樣“比工作”

　　近日，MSN中國正式對外宣佈，已與百伯網達成戰略合作，合作共建MSN中文網招聘頻道，並由百伯負責該頻道的內容和運營，招聘頻道將於近期正式上線。新的MSN招聘頻道定位白領，內容鎖定白領招聘信息和白領職場資訊。該頻道推出的初衷是要為白領打造一個集中的、精細化的、分眾的求職應聘信息平臺，方便他們求職。面對網絡招聘的海量信息，用戶和HR經常不知所措，他們最需要的其實是一個省時省力的“入口”。百伯用垂直搜索模式網羅“全網”信息，將那些求職者費力在招聘網站搜出來的信息整合在一起，讓求職者像“比價”一樣“比工作”。

　　3.麥當勞推出全景式招聘

　　今天，麥當勞全國1400多家餐廳同時特設招聘專區，通過創新的全景式招聘，為追求職業與個性匹配度、崇尚眼見為實的年輕求職者提供接觸社會、職業起步、快樂工作的第一站。同時，麥當勞中國宣佈，自今年起，5月20日將成為麥當勞每年的固定公開招聘日。與以往的招聘模式不同，求職者在全國任意一家麥當勞餐廳，都體驗了全景式招聘:在麥當勞員工品牌大使的引領下，不僅對職位要求、企業文化、培訓和發展進行全面了解，還能夠現場探訪員工工作和休息的環境，如有意向求職，則當場即可進行面試，一次性完成招聘全流程。