據相關數據統計，2012年我國城鎮就業人口數量達2500萬左右，受制經濟形勢逐漸恢復好轉及體制建設的滯後等因素，整體就業壓力較大。與此同時，網絡的興起對於就業産生了積極的影響，眾多招聘網站的出現為企業和求職者提供了極大的便利，在近十年的發展過程中，企業通過與招聘網站的合作充分提高了人才的就業率，當然，在市場競爭日益激烈的今天，從客戶角度出發，強調客戶的主觀體驗的滿意度，並注重服務的專業化和規範化顯得尤為重要，女子英才網( www.job-007.com )作為國內專業服務女性人才和有女性人才需求的網絡招聘平臺，本著只為女性求職者提供招聘服務的個性化的理念，因其定位的專業性和市場需求的匹配度，得到客戶的廣泛認可和一致好評。

　　女子英才網，招聘週期縮短，成本降低

　　筆者在對女子英才網( www.job-007.com )服務的企業客戶的採訪中了解到，國內現存的招聘網站數量眾多，但多數都屬於綜合服務型，所謂綜合服務型就是融合現有的行業、企業、人才于一站，其特點就是包涵信息量大，滿足多樣化需求。但隨著招聘市場的細分化趨勢，探索具備個性化、垂直搜索類招聘網站將更易為企業和求職者所接受，女子英才網的上線，成功實現了企業對女性專業人才要求標準的穩合度，滿足了女性求職者在職業選擇過程中的需求，與傳統招聘網站相比，人才與企業的匹配度大大提高，讓企業不必再為海量人才信息的選取而煞費苦心，也讓求職者輕鬆選擇適合自己的企業，既縮短了企業招聘和人才求職的長度，同樣為企業招聘和人才就業效率的提升提供了保障，降低了企業招聘的人力和資金投入，讓招聘工作更加便捷、有效。

　　女子英才網，女性求職者的專屬招聘平臺

　　在市場化經濟的浪潮下，企業的創新直接決定了企業的競爭力，在對女子英才網運營總部的採訪中，有一個概念深深吸引了筆者，即：“男性人才概不提供服務”，這既是對傳統招聘網站服務內容的巔覆，也是對招聘網站發展的探索和創新，通過專業化、個性化的定位，縮小服務人群，提高服務的有效性和快捷性，突出服務領域的排它性和專屬性，既符合了當下求職者對於服務體驗和主觀感受的強烈要求，同時開拓了一種全新的招聘模式。在女子人才網，發佈招聘的網位在性別上都是女性，這樣女性求職者在進入網站後所進行的簡歷投遞都是具有針對性的，女子人才網建立了網絡中企業與個人的親和度，提高了求職的效率，女性專屬的概念更是突出了服務的差異化和對客戶主觀感受的尊重，這無疑是女子英才網的一大亮點。

　　女子英才網( www.job-007.com )通過專業、個性的服務，必將博得更多女性求職者的信賴，通過助推更多女性求職者找到滿意工作，並加速了企業招聘工作的進程，筆者預見，女子英才網發展前景廣闊，在不久的將來，必將迎來無限輝煌。