天山網訊 關注人才、重視人才，新疆在職稱制度改革中，通過拓寬職稱評審領域和渠道，建立以能力業績為導向、科學的專業技術人才評價發現機制，為各類人才脫穎而出、健康成長提供評價服務。

　　50歲的玉雕師馬超，在各類玉雕大賽中獲了不少獎，還帶出了一批弟子，但讓馬超心存遺憾的是，自己的專業水平一直沒有具體標準來認定。

　　玉雕師 馬超：“以往的那種評定離我們我覺得太遠了，你比如説英語啊、計算機啊，把我們卡到門外頭了。”

　　這次的職稱制度改革提出，將增加高職院校教師、司法鑒定、計劃生育宣傳、玉石雕刻和鑒賞、民族服裝設計等5個具有新疆特色的評審專業；馬超感覺有目標了。

　　玉雕師 馬超：“自己水平達到什麼樣的專業水準，我們下面的徒弟在幹的時候，他也可以以我們為目標看齊，有個動力往前。”

　　民營企業服裝設計師韓宇龍在此之前也存在同樣的困惑，雖然他設計的服飾已銷售到了中亞五國，但因為沒有專業技術職稱，國內一些有影響的服裝設計大賽，韓宇龍都沒有資格參加。

　　新疆服裝行業協會副會長韓宇龍：“以前也有這個職稱，但是職稱只是針對一些大中（專）院校，對於社會上的一些企業，因為這個職稱沒辦法評定，所以流失了很多人才。”

　　目前，新疆現有服裝企業4012家，其中民營企業佔99.8%，從業人員有5萬人。

　　新疆服裝行業協會副會長韓宇龍：“有利於我們企業留住人才，第二個象我們這些本土的設計師呢也可以有自己的發展空間，也能得到一定的認可，這個是非常感到欣慰的。”

　　《自治區深化職稱制度改革的意見》提出，要按照職業分類，修訂完善職稱評審標準條件，科學確定不同行業、不同領域、不同層次專業技術人才職稱評定標準；要加大基層一線職稱政策傾斜力度，對縣以下基層專業技術人才放寬學歷要求，縮短申報高級職稱的資歷和年限，不再將發表論文作為硬性條件。今年4月，在自治區黨委人才辦的領導下，各地各有關部門認真組織開展了農牧民高級技師推薦認定工作，共認定農牧民高級技師300人。