本報訊（記者王陽 通訊員李莉）日前，和平區人力資源和社會保障局對全區開展人才服務月活動的效果進行了總結，結果顯示，從4月中旬到5月底，共走訪企業150余家，解決涉及人才人事方面的問題80余個，為企業引進高層次人才11人，為各類人才提供崗位1000余個。

　　為紮實開展“調結構、惠民生、上水平”活動，推動和平區“十大建設”，和平區人力資源和社會保障局于服務月期間組成6個調研組，分別由局領導班子帶隊，深入重點企業、重點項目走訪調研，為企業解決勞動用工、人事代理、人才引進等方面的問題。天津師範大學的56名大學生被安排到37個社區及基層崗位實習鍛鍊，提高實踐動手能力，積累社會工作經驗。和平區就業指導中心、人才交流服務中心、創業服務中心為大學生提供就業創業政策和能力測評指導，對推動大學生就業工作進行積極嘗試和有益探索。深入走訪了30余家科技型企業，並以創新大廈、六號院創意産業園為重點，緊緊圍繞區域科技型中小企業創新創業，採取座談、走訪、問卷調查等形式進行人才調研，為科技企業送去了有利於人才創新創業的優惠政策和有利於企業高效建設發展的服務項目。同時，解決了企業高層次人才引進、職稱評審和校企合作等實際問題，為科技型企業的發展保駕護航。在大力實施人才培訓工程中，以繼續教育培訓、能力素質培訓、專項政策培訓為重點，採取“橫縱結合，由點到面”的方式，先後組織開展了和平區專業技術人員及企業管理人員繼續教育培訓、社保新政策及操作流程培訓，企業拓展培訓等5項培訓活動，共培訓專業技術和企業經營管理人才900余人。為及時給區域重點企業、重點項目引進急需緊缺人才，還開展了招才引智工作。通過上門走訪、網絡信息發佈和電話溝通諮詢等方式，為企業銀行（中國）有限公司天津分公司、津濱海訊滕科技集團有限公司等多家企業引進了急需的高層次人才。通過“津和就業直通車”“校園專場招聘會”“網絡人才洽談”等引才引智活動，為各類人才提供了施展才華的機會。