天津北方網訊：11日，年度規模最大的環渤海區域人才智力交流洽談會在中國天津人力資源發展促進中心拉開帷幕，37個城市人才服務中心帶來了12000余個職位，吸引了萬餘求職者到場。據悉，當天達成求職意向率超4成，其中本土企業的“戰況”好于外省市企業。

　　外地企業薪酬不給力

　　與其他招聘會不同，一年一度的環渤海區域人才智力交流洽談會除了主打本土企業牌外，今年還邀請了北京、吉林、保定、珠海等37個城市人才服務中心組團來津招才引智。

　　招聘大廳內，外省市招聘專區與本土企業專區相比，顯得人丁稀少。在北京一家幼兒教育機構的招聘展臺前，天津外國語大學應屆畢業生小孫張口的第一個問題就是：“請問您的工作地點是在天津嗎？”聽到招聘方否定的回答後，小孫拿著手中的簡歷搖搖頭便走開了。該企業負責招聘的工作人員表示：“在津生源非常不好招，他們大多只認天津企業。有幾個條件挺好的天津學生本來談得不錯，但當我問他們是否願意到北京工作時，他們都猶豫了。”

　　對此，幾位在外省市專區瀏覽招聘信息的應聘者都表示，薪酬方面，包括北京在內的外省市企業並沒有比本地企業高出多少，因此沒必要捨近求遠。

　　本地企業應聘排長龍

　　相比外省市企業招聘攤位前的冷冷清清，本地企業這邊卻排起了一條條“小長龍”。在本市某知名的藥企展臺上，已經堆了厚厚的一摞簡歷。另外幾家規模較大的民企展位前，也是圍滿了人。“以往來應聘普工的都是高職畢業生居多，正規本科生極少，今天還接到了幾個本科生的簡歷，這讓我們有些意外。”一家機械行業的民企招聘負責人表示，“我們民企特別歡迎大學生，如果試用合格，可能會調配他們到其他崗位委以重任。”

　　今年本土企業招聘出現了兩點變化：一是工資水平提高了。從招聘信息顯示的工資來看，2000元以下的月薪已經看不到了，而且福利待遇也在提高；二是大中專生就業還是較難，從前不願意投向民企的本科生也都前來應聘，可以看出本科畢業生的求職觀念在轉變。(記者侯硯)

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　　開發區最缺哪些人才？

　　涉及電子信息生物醫藥等九大産業

　　昨日，記者從天津經濟技術開發區管委會獲悉，開發區發佈了《天津經濟技術開發區“十二五”人才規劃》，著重對産業人才隊伍建設、人才工作機制創新、人才環境優化提升等方面提出了更新、更全面的規劃。此外，還正式發佈了《2012年天津經濟技術開發區重點産業緊缺人才目錄》與《2012年天津經濟技術開發區緊缺人才培養目錄》。

　　據了解，在《緊缺人才目錄》中，涉及電子信息、汽車、生物醫藥、食品飲料、新能源新材料、裝備製造、石油化工、航天、現代服務業這九大産業，共有170多個種類，2600多個崗位，其中大多數崗位需要有兩三年工作經驗的人才。以電子信息産業為例，緊缺人才涉及LED設計工程師、衝壓模具工程師等15類共439人。在所有産業中，需求崗位最多的還是現代服務業。(記者李文博)