中新網上海6月20日電(葉藝勤 許婧)上海市政府僑辦與上海市政協港澳臺僑委員會20日在此間召開“華僑華人經理人座談會”，邀請20余名華僑華人經理人就上海“創新驅動，轉型發展”建言獻策。

　　近年來，越來越多跨國公司在上海設立地區總部、投資公司和研發中心。同時，許多華僑華人也來到上海，在跨國公司、國有大型企業和著名民營企業擔任高級管理和技術職務。華僑華人經理人直接參與國際競爭，具有廣闊的國際視野，而他們在上海工作、生活，也非常關心上海的發展。

　　會上，有關人才落地落戶問題引起了大家的共鳴。英特爾(中國)有限公司董事總經理戈峻在發言中提出，創新驅動、轉型發展關鍵在人才，上海落戶落地有“三高”問題，高房價、高稅收、高學費，還有就業、子女就學等問題，“能不能推出更多的保障措施，使得這些人能夠真正落戶在上海長遠發展”。

　　安德世化工技術諮詢(上海)有限公司董事總經理徐勇説：“上海要開放對中國其他城市的人才吸引。我們要競爭全國的人才，不僅要吸引國外的海歸特殊技能的人才，在國內也面臨同樣的問題。上海市的戶口使我們失去很多人才，薪水不是問題，公司發展的前景、每個個人得到發揮的機會，這個遠遠大於薪金對他們的吸引。”

　　此外，華僑華人經理人代表就上海加快推進戰略性新興産業、文化産業發展，創新的産業鏈，跨國公司在上海“創新驅動，轉型發展”中的作用，如何扶持中小企業，改善人才工作生活環境等問題暢所欲言。

　　在認真聽取代表的發言後，上海市政協主席馮國勤表示，“轉型發展迫在眉睫。今天會議是發揮華僑華人優勢，是我們聯絡和服務僑界的方式”。大家圍繞創新跟轉型這個主題，結合自身的特點、職業經歷，就難點熱點問題進行了熱議，給我們很多啟發。我們將對意見進行梳理，分門別類報市委市政府的領導以及有關職能部門做參考。

　　“華僑華人經理人座談會”自2006年舉辦以來，已經成為上海市領導傾聽華僑華人經理人意見和心聲的有效渠道、華僑華人經理人為上海發展建言獻策的平臺。此外，上海市政府僑辦緊緊圍繞上海經濟社會發展重點、針對華僑華人經理人的需求，開展了形式多樣的聯誼、服務活動，受到華僑華人經理人的歡迎。(完)