人民網廣州6月20日電 微博成為幹部公選自我展示平臺。廣州市黃埔區日前舉行區管幹部分類公開選拔工作的提名推薦大會，在推薦過程中增加了“黃埔微博”為初步人選設定的自我展示平臺，引入第三方評價和大評委制度。

　　據了解，此次黃埔區公選將選拔正處級領導幹部後備人選10名、副處級領導幹部後備人選20名、副處級年輕幹部後備人選6名，並通過資深科級幹部資歷評分選拔，確定副處級非領導職務人選10名。全區679人報名參選。

　　黃埔區還對今年的這項工作進行了改進，增加三大環節：

　　（一）微博展示，自我推薦。拓寬初步人選展示渠道。為豐富對初步人選的了解途徑，提前開展區屬各單位初步人選推薦，參選人可通過登錄“黃埔微博”，進行自我推薦、自我展示，該區還要求推薦人全面瀏覽初步人選展示內容。

　　（二）引入第三方評價。該區邀請中組部領導幹部考試與測評中心，使用中組部領導幹部能力測試與心理素質測試系統，于5月20日對正副處級領導幹部後備初步人選、年輕幹部報名人選、區屬單位團（工）委書記（副書記）報名人選、區屬企業正職報名人選進行測評，考核幹部在要120分鐘內完成180道題，全為選擇題。其中90分鐘的領導幹部能力測試和30分鐘的心理素質測試。考題內容廣泛，涉及社會、政治、經濟、法律等多方面，還包括對突發事件的處理、如何處理上下級關係等，測評結果不作為遴選依據，只作為區委常委會研究後備人選的參考材料。

　　（三）實行“大評委制”。參照省市公推公選，對副處級領導幹部、年輕幹部及區屬企業正職後備人選推薦人使用“大評委制”，增加約50名評委，引入多層次推薦意見，提高人選推薦的準確性、公平性，降低人情票對推薦結果影響程度。其中，增加的評委包括上級組織部門領導3名、市公選辦專家2名、“兩代表一委員” 15名（各5名）、副處級領導幹部15名、具有考官資格幹部15名。後三類推薦人由區紀委使用公開招考考官庫系統抽選，會議前確定名單，增加的推薦人原則上不在同一單位産生。

　　此外，黃埔區今年除了延續去年通過實行分類公開選拔、公開無記名電子投票、引入面試環節等形式産生領導幹部後備人選的競爭平臺以外，還增設了公開競爭選拔副處級年輕幹部後備人選這一平臺，選拔副處級年輕幹部後備人選6名，採取個人自願報名和單位推薦結合的方式報名。

　　該區實行的分類平臺選拔工作模式，為不同幹部提供更多的發展平臺，今後還將長期堅持下去。（鄧圩 鄭偉德 劉麗春 李周耿）