今年是黃埔區探索開展公開提名推薦領導幹部後備人選工作（簡稱“公推”）的第3年，今年增加了第三方評價，引入了“大評委制”，使幹部選拔任用工作更加民主。由於考官的增加，也使得“3分鐘見面”環節變成了一場多達31輪的面談“車輪戰”，降低了人情票對推薦結果的影響程度。

　　昨日上午，133名候選人逐一登臺，面對台下176名評委作“1分鐘自我推薦”。有人強調自己工作了30年，扎紮實實當了近20年的科長；有些人言簡意賅概括自己的工作經歷、成績；有人套用流行的娛樂節目《非常6+1》闡述自己的喜好、追求；有人則放棄面面俱到，通過誦詩抒發自己的人生感悟。

　　區城改辦規劃建設科科長嚴波一上臺就説起了快板，讓評委們眼前一亮，最終引發全場掌聲。“我不是高富帥，但是也有三大特點……我不是來打醬油的，請支持我”，80後的年輕幹部明顯體現了網絡潮人的特點。

　　黃埔區本次公推選拔工作中，全區679 人報名參選。其中，179人報名參選正處級領導幹部後備人選，471人報名參選副處級領導幹部後備人選，29人報名參選年輕幹部後備人選。經過初步篩選，233人參加了昨天和今天舉行的區管幹部分類公開選拔工作提名推薦大會的PK，最年輕的尚不到30歲，最年長的已過了知天命之年。最終將選出46名處級領導幹部後備人選。

　　昨日下午,在演講中首戰告捷的36名候選人轉戰黃埔體育館繼續“3分鐘面談”環節。黃埔區此次公推首次實行“大評委制”，比去年增加約50名評委。也正因為此，面談雖然只有短短3分鐘，卻達到了31輪之多。

　　據介紹，近兩年來，黃埔區通過公推工作，産生了後備人選共 132人，其中正處級領導幹部後備人選70名，副處級領導幹部後備人選62名。兩年來已有109人被提拔任用，並且這兩年來每一位被提拔任用的幹部均出自該批後備人選。（湯南 鄭偉德 劉麗春 李周耿）