（記者/劉茜通訊員/鄭偉德 劉麗春李周耿）6月16日至17日黃埔區再次舉行區管幹部分類公開選拔工作的提名推薦大會（以下簡稱“公推”）。據悉，今年是黃埔區探索開展公開提名推薦領導幹部後備人選工作的第3年，今年新增加了微博自我展示，引入第三方評價和大評委制，使幹部選拔任用工作更加民主。

　　據介紹，今年黃埔區“公推”將選拔正處級領導幹部後備人選10名、副處級領導幹部後備人選20名、副處級年輕幹部後備人選6名，並通過資深科級幹部資歷評分選拔，確定副處級非領導職務人選10名。據悉，經過初步篩選，233人參加了前天和昨天舉行的區管幹部分類公開選拔工作提名推薦大會的PK，最年輕的尚不到30歲，最年長的已過了知天命之年。最終將選出46名處級領導幹部後備人選。今年公推大會繼續採用視頻直播方式，未能到現場的領導幹部可通過網絡觀看和監督。

　　區委常委、組織部長龔偉河表示，根據去年開展公推工作的有益經驗，結合廣泛開展徵求意見的情況，該區還對今年的這項工作進行了改進，增加三大環節：微博展示；引入第三方評價；實行“大評委制”。

　　據了解，此次公推增加約50名評委，引入多層次推薦意見，也使得“3分鐘見面”環節變成了一場多達31輪的“車輪戰”。這將降低了人情票對推薦結果的影響程度。

　　同時，今年黃埔公推除了在自我推薦和面談環節後採取電子投票系統，對後備人選進行公開投票外，為了使公推工作更加公開透明，17日下午，原定在會議室召開的區委常委會議，改在公推大會現場召開，所有推薦人列席常委會。11位區委常委採用電子投票系統，以無記名投票方式對後備差額人選進行票決，按得票高低確定最終後備人選，並在公推大會上實時公佈名單。

　　另外，在正副處級領導幹部後備人選公開提名推薦後，還要安排開展專業技術類副處級幹部選拔、區屬單位團（工）委書記（副書記）選拔和企業正職後備人選選拔。