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日本“産經新聞”網6月18日文章，原題：不問候中國職員的日本幹部們，潛在的中國風險是什麼？ 進軍中國的日本企業遭遇的在華糾紛包括財物、人事、金錢等各方面問題。“中國風險”當中，急劇增加的當屬被盜風險。
上海SECOM公司最高顧問山口忠廣在華從事了近20年警備及保安業務，他列舉了保安風險。從某日資企業內偷走的重達數百公斤的金屬材料被堂而皇之地從正門用卡車運出，顯然是保安與盜竊犯串通；還有保安配製企業內部鑰匙賣給盜竊犯，以便其深夜複製企業秘密文件用以出售。這類事例很多，日本人好像沒想到來自農村的淳樸中國人會自願走向犯罪道路。
在華企業遭到損害，很多來自內部犯罪。面試時把前任僱主企業的秘密顧客名單當“禮物”的應聘者不在少數。山口説，“他們就為多那麼一點點工資而決定跳槽，沒任何猶豫。”還有很多中國離職人員把高技術設計圖紙帶走，然後自己創立公司製造完全相同的産品，此類例子不勝枚舉。若沒外部侵入的形跡而是遭遇內鬼，警方幾乎不管，也不屬保險範圍，這讓日本企業很無奈。
財物盜竊造成的損害還有限。若是記錄著客戶名單、個人資料及企業秘密的電腦被偷，就會關係到企業的存亡。
儘管如此，上海的拓知管理諮詢公司卻認為，日企職員對中國人的態度也存在問題。對工廠保安及公司員工漠不關心、也不問候的日本管理人員實際上是誘發內部犯罪的間接原因。在華經營的陷阱不全在中方。▲（作者河崎真澄為《産經新聞》上海支局長，孫秀萍譯）
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