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合肥市競爭性選拔幹部再推新舉措。今後，市直機關內部新提拔中層科級領導幹部，原則上都要通過競爭性選拔方式産生，其中競爭上崗的比例不得少於三分之一，市直機關內部符合條件的公務員都可報名參加競爭上崗。
科級幹部競爭上崗全面推開
據介紹，市直機關中層科級領導幹部競爭上崗即將全面展開，選拔任用市直機關(含參照公務員法管理的事業單位)內設機構空缺的中層科級領導幹部，都要實行競爭上崗。“我們這次規定的比例為不得少於三分之一，比如每年新提拔的中層科級領導職位不足3個，則至少有1個職位必須通過競爭上崗。”市公務員局有關負責人如是表示。
競爭上崗須經過8個環節
根據新出臺的《關於進一步做好市直機關中層科級領導幹部競爭上崗工作的通知》，競爭上崗並非流於形式，而要具備一定流程，包括制定方案、報名與資格審查、考試(筆試、面試或演講答辯)、民主測評、組織考察、討論決定、公示、任職等8個環節。人選的産生由各單位黨組織根據競爭者的綜合成績，集體研究擇優確定。競爭者的綜合成績由考試、民主測評各個環節的得分組成。考察對象按一定比例擇優確定後，由單位組織人事部門進行考察。
“在資格審查、考試、民主推薦、組織考察等各關鍵環節，各單位都要成立專門工作機構，責任到人，確保各個環節的工作公開、公平、公正，對工作中出現泄密、弄虛作假等違紀行為，要按照有關規定進行組織處理或處分。”該負責人説，競爭上崗還將與依法轉任工作相結合，在市直機關開展競爭上崗時，對空缺職位本單位沒有合適人選的，可依據《合肥市市直機關公務員轉任辦法》實施跨部門轉任。
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