【天亮有話説】

　　“橫著放的梯子”不要成為擺設

　　安徽省今年的高考作文別出心裁，叫《梯子不用時請橫著放》。這是一個善意的提醒：人有時會陷入某種刻板的思維定式，經常用梯子，忘了不用時可以放倒，忽視了那些近在咫尺的改變契機。

　　不過，刻板有時候也有好處。放倒的梯子很難再被扶起來，久而久之，有的人就會忘了梯子是幹什麼用的，有變成擺設的危險。

　　近日，安徽省池州市青陽縣組織的一次事業單位招聘，兩名筆試成績明顯偏低的考生順利進入面試環節。招考方自認發放“通行證”並不違規，因為他們事先也沒想到要設置最低入圍分數。

　　這樣的“失誤”似乎情有可原。雖説公職人員招聘有公平、競爭、擇優的基本原則，但這種考試，究竟多少分才算基本合格，難有定論。

　　但是，無獨有偶，近來各地屢屢曝出筆試成績只有十幾分甚至幾分的考生入圍面試，難免令人心生疑問：筆試究竟是幹什麼用的？

　　只看筆試成績，選出來的人確實有可能高分低能，所以需要面試環節來調節。但筆試有一個作用是面試不能替代的，那就是保證基本的過濾功能，確保機會公平。如果完全摒棄筆試的篩選作用，整個考試製度的公平風險無疑是加大了。

　　公職人員招考，公平是底線，擇優則屬見仁見智。要給用人單位一定的自主權，但恪守公平是第一位的任務，否則擇優就有可能變成“劣中選優”，甚至“劣幣驅逐良幣”。

　　是該設一個基本的門檻了。梯子擺在那兒，該用還得好好用。

　　天亮

　　【新聞回放】

　　筆試17分入圍面試

　　官方稱因未設最低分

　　昨天，本報接到讀者投訴：安徽省池州市青陽縣發佈了“2012年部分事業單位面試入圍人員名單”，有兩名入圍者筆試成績只有17分和18分（滿分100），值得懷疑。

　　記者在青陽縣人力資源和社會保障局網站上，找到了這份名單。共有7人報考該縣國土資源局國土資源中心所（分局）管理崗位，兩名低分入圍者分別排第三和第四，兩人的《行政職業能力測試》分數僅為6分，《公共基礎知識》分數分別為30分和28分，兩項成績各佔一半，總成績分別為18分和17分。

　　昨天下午，記者採訪了負責此次考試的青陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心吳主任。吳主任告訴記者，考試完全按照程序進行，在之前招聘考試方案中並未規定筆試成績達到多少分值方能入圍面試，所以兩名低分考生入圍並不違規。

　　（據《新安晚報》6月16日報道）