近日，人力資源和社會保障部稱，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，今年下半年將啟動這方面的調研工作，同時召開座談會聽取各方面的意見。有關官員稱，出臺彈性延遲退休的政策方向是大勢所趨，現在只不過是時間問題。

　　從報道看，延遲退休尚未啟動調研工作。至6月12日，人民網關於彈性延遲退休問題的調查中，93.9%的網友反對，只有2.4%的人接受。按理説，九成多網友的反對，也是一種民意。但似乎這項調查結果並不能影響官方的決策———在尚未調研前，人力資源和社會保障部就表態説，彈性延遲退休是大勢所趨，讓許多持反對意見的民眾感到鬱悶與不解。

　　人們最擔心的是，出臺延遲退休政策後，可能增加社會失業人數，直接影響大學生就業。近日，中國社科院社科文獻出版社出版的就業藍皮書《2012年中國大學生就業報告》指出，2011屆大學畢業生中，有82.1%的人畢業半年後受雇全職或半職工作，有近57萬人處於失業狀態，10多萬人選擇“啃老”。這表明人們的擔心不是沒有依據的。有一種觀點認為，延遲退休可以成為紓解社保基金缺口壓力的一條通衢。不過，據多位社保專家測算，延遲退休年齡之後，每年可減緩養老基金缺口約200億元，與目前1.7萬億元的缺口規模相比，只是很小一部分。據悉，養老金缺口狀況已持續多年，政府依託延遲退休政策緩解養老金支付壓力，當然可以成為解決養老金支付壓力問題的一條出路。不過，如果延遲退休緩解不了問題，反而會加大社會就業壓力，衍生更多社會問題，如此顧此失彼，延遲退休就難以説是勝算之策。而這樣的緩解之策，對未來養老金缺口的補漏，並不是一個好辦法。

　　目前，許多國家實行了延遲退休制度，也是利弊並存。從國際經驗看，支持延遲退休的，大多是白領；而反對的，多為藍領。因為年齡的增長，白領是積累優勢，延遲退休往往是繼續著豐厚的職權優勢；藍領則是彰顯劣勢。所以，缺乏通盤考慮的延遲退休政策，很可能侵蝕最基層勞動者所嚮往的公平。因此，對彈性延遲退休，在未調研前，就下“大勢所趨”的結論，為時過早，理應三思而行。□卞廣春