6月5日，人力資源和社會保障部稱，將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，今年下半年將啟動這方面的調研工作，同時召開座談會聽取各方面的意見。記者從人社部官員處獲悉，出臺彈性延遲退休的政策方向是大勢所趨，現在只不過是時間問題。（6月13日《每日經濟新聞》）

退休年齡是否該調整引爭議

　　問題分析：

　　退休，要彈性，不唯延遲。何必局限于“彈性延遲退休”呢？這裡的“彈性”是用來修飾“延遲退休”的，這有違彈性固有的屬性──自然是彈性，就會有“上下浮動”，在退休年齡問題上，理應可提前、可延遲。彈性退休制才能煥發“政策張力”。退休政策與制度不能“單打獨鬥”，必須與社會保障體系“攜同作戰”。

　　網民評點：

　　還沒進入相關程序，調研也沒開始，就向外吹風説“大勢所趨”、“不過是時間問題”，這是不是説：你都定了？這究竟是態度傲慢，還是代表了決策層的意思？不管是什麼，面對洶湧的民意──人民網調查9成網民反對，政府部門也好，決策層也好，都不應以預設結果的套路而一意為之。

　　因為年齡的增長，白領是積累優勢，“延退”往往是繼續著豐厚的職權優勢；藍領則是彰顯劣勢。缺乏通盤考慮的延遲退休政策，很可能侵蝕最基層勞動者所嚮往的公平。因此，對彈性延遲退休，進行必要的調研，無可厚非；但在未調研前，就下“大勢所趨”的結論，為時過早。多數人反對彈性延遲退休，相關方面不能掩耳不聞。

　　意見建議：

　　特別是對即將退休的參保人來説，此前規定“繳費滿15年，男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲”的領取條件，應視作養老保險制度與參保人之間的一種契約，不能單方面推翻。當然，也可給這部分人選擇權，參保人既可以按照現行政策按時退休，也可以通過優惠政策，如延遲退休可多領養老金等方式，進行引導。