在畢業生起薪方面，由於深圳的高校較少，高端人才的供應量相對較少，因此，博士畢業生的起薪最高，年薪達到100332元，比北京的91630元高出近1萬元。

　　六成企業去年漲薪，深圳人均薪酬增長率接近12%。6月8日，正略鈞策管理諮詢發佈《2012中國薪酬白皮書》稱，2011年，隨著居住類和食品類商品價格上漲，各大城市紛紛提高最低工資標準，企業漲薪的壓力越來越大。

　　該白皮書認為，由於2011年GDP增速放緩，預計2012年薪酬增長率將會有所下調。

　　民企薪酬漲幅繼續領跑

　　1992年成立的正略鈞策管理諮詢是中國最具規模和影響力的諮詢公司之一，這也是該公司第四次發佈中國薪酬白皮書。

　　據介紹，白皮書以全國範圍1000多家企業為樣本，圍繞薪酬增長率、招聘離職率和畢業生起薪等方面展開，反映中國企業的人力資源現狀。

　　2011年，調研企業平均薪酬增長率約為13%，高於2010年的12%，預計2012年的薪酬增長幅度將會下降。

　　相較國企和外企，去年民營企業繼續領跑薪酬漲幅，人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。由於民企加薪政策比較靈活，因而漲幅居前。

　　“CPI持續增長，給企業漲薪帶來很大壓力。現在的漲薪率和離職率都處於歷史最高水平。”正略鈞策商業中心負責人表示，體力勞動者集中的行業離職率偏高。

　　白皮書稱，去年全國各行業離職率中，製造業的平均離職率最高，達到36%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別是35%和30%。相較2010年，這三個行業的離職率均有較大漲幅。

　　深圳博士畢業生起薪高

　　2011年，深圳企業的薪酬增長率為11.52%，接近12%，高於上海的10.69%和廣州的10.66%，略低於北京的11.91%。

　　在畢業生起薪方面，由於深圳的高校較少，高端人才的供應量相對較少，因此，博士畢業生的起薪最高，年薪達到100332元，比北京的91630元高出近1萬元。

　　另外，非一線城市專科畢業生起薪與一線城市的差異較小，甚至接近於廣州、深圳，年薪均超過3萬元。隨著非一線城市經濟穩步發展，對高學歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發展。一方面可避開一線城市競爭激烈的壓力，另一方面二三線城市物價相對較低，生活成本方面的開支會遠低於一線城市。

　　編輯：蔡曉丹