今年員工薪酬漲幅可能收縮 80後90後離職率高達30%

　　2012中國人力資源發展與管理論壇剛剛發佈了《2012年度中國薪酬白皮書》，白皮書顯示，去年高達六成的企業給大部分員工漲了薪水，但今年漲薪人員的範圍和漲薪程度都可能有所收縮。80後、90後的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上。

　　調研數據發現，六成以上企業在2011年給大部分人員漲薪。其中，35.9%的企業對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業實施全員漲薪。2011年，調研企業平均薪酬增長率為13.14%，高於2010年。

　　專家分析，由於2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性，預計2012年薪酬增長率受此影響有所下調。2012年仍有半數左右的企業計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一數量佔比低於2011年10個百分點左右。

　　調查顯示，相比國企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。

　　80後和90後員工的離職率居高不下引起業內的廣泛關注。從去年離職員工的年齡分層來看，80後及90後的員工離職率整體較高，平均值達到30%以上，高出企業員工平均離職率5個百分點。專家認為，80後員工在工作幾年後，面臨成家立業的需要，職業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供合適的職業發展通道將是決定80後去留的關鍵。90後員工初入職場，對未來發展的規劃還不成熟，流動性會相對較高。

　　白皮書預測，2012年北京專科、本科與碩士畢業生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業生漲幅最高，達到13.5%。非一線城市對高學歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發展，一方面避開一線城市競爭激烈的壓力，另一方面二三線城市生活成本的開支會遠低於一線城市。(記者代麗麗)