廣州日報精英俱樂部第104期精英沙龍上，太和顧問發佈了2011~2012年度主要行業的人力資源信息調研報告。

　　“2011~2012年度主要行業的人力資源信息調研報告”發佈

　　本報訊（記者 李瓊攝影報道）在日前舉辦的廣州日報精英俱樂部第104期精英沙龍上，太和顧問發佈了2011~2012年度主要行業的人力資源信息調研報告，報告顯示，這些行業的薪酬均有不同程度的增長，不過，一些行業的人員流失率也很高，這也給人力資源管理者提了一個醒，一味的加薪並不能留住人才。

　　高科技行業從整體來看，2011年高科技行業整體薪酬增長率為15.2%。各細分行業薪酬從低等級來看，薪酬排在前三位的是遊戲、IC、第三方支付；從高等級來看，排在前三位的是互聯網、第三方支付、IT分銷。

　　消費品行業薪酬調研結果顯示，2011年服裝、食品飲料等消費類行業薪酬增長勢頭很猛，分別達到15%及13.5%。其中，食品飲料由於現金流相對穩定，並且資源較為集中，薪酬水平顯示在市場較高位置。而目前排名最低的是白酒和紙業。

　　製造業根據薪酬數據調查，每年一線製造工人的薪酬待遇以30%的速度在飛速增長，即便如此，企業的用工問題也無法得到根本解決。

　　醫藥行業 2011年整體醫藥行業薪酬增長幅度只有11.8%，並沒有像在2010年預測的那樣達到一個高點。

　　服裝業 2011年服裝行業的薪酬增長率為12.4%，較2010年的10.8%有了一定幅度的提升。

　　金融業從固定薪酬增幅上看，繼去年金融機構開始回歸理性後，今年又出現了固薪增幅抬頭的跡象，最為明顯的是信託行業，達到了15.6%的固薪增長率。其餘行業的固定薪酬增長率分別為證券11.8%、銀行13.1%、保險10.4%、基金10.9%。

　　金融行業中總現金收入增長低於固定薪酬增長的領域有基金、證券、保險三大細分領域，分別增長了8.4%、7.4%、10.3%。唯有信託和銀行保持較快的薪酬增長，分別達到18.3%和15.2%。