5月17日，由復旦大學管理學院和正略鈞策管理諮詢聯合主辦的“2012中國人力資源發展與管理論壇”在上海舉行。論壇上發佈的《2012中國薪酬白皮書》顯示：2011年，六成以上的調研企業對大部分人員都實施了漲薪計劃，調研企業平均薪酬增長率為13.14%。同時，白皮書還預計，今年行業人均薪酬增長前三名為金融、貿易和高科技。

　　此次白皮書的調研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業數據中心面向製造業、高科技、房地産、金融等11個行業展開的。調查發現，製造業在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.8%和30.2%，這三個行業的離職率均較2010年出現較大增長。

　　儘管宏觀經濟環境會影響到企業的薪酬策略，但白皮書認為這並非關鍵因素。多數企業在調薪時往往將企業效益作為首要參考因素，行業薪酬水平和勞動力市場供求關係也是重要的參考指標。

　　白皮書指出，自2010年以後，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高於2010年。其中，去年上海地區平均薪酬增幅為10.69%，低於全國水平。

　　此外，2011年，民企延續2010年薪酬漲幅居首的態勢，平均值達到13.33%，預計2012年民企薪酬漲幅仍將領先。

　　而從2011年行業人均薪酬增長情況來看，上海地區房地産、金融、高科技仍然是排頭兵，但隨著宏觀經濟的變化，調研預計2012年前三名將由金融、貿易與高科技取代，而消費品行業將持續走低。

　　另外，本次調研還涉及了畢業生起薪水平。從行業上來看，本科起薪仍然是金融行業最高，但工程建設行業2012年起薪增幅最大，達22%。總體本科生的起薪大致在2500-4500元/月之間。

　　碩士起薪依然是金融行業最高，2012年預計被能源化工改變，但高科技和製造業碩士起薪增長率最高，漲幅均達到15%以上。總體碩士起薪大致在3500-6500元/月之間。博士起薪最高還是金融行業，2012年能源化工預計第一且起薪增長率最高，漲幅達19.5%。總體博士起薪大致在4500-8500元/月之間。

　　該白皮書的調研數據顯示，作為職場新生代，“80後”、“90後”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。根據白皮書分析，“80後”員工在經歷數年職場生涯後，面臨成家立業需要，職業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供其期望的職業發展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而“90後”員工由於“初入職場，對未來發展的規劃還不成熟，流動性相對較高”。