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據《北京晚報》消息,2012中國人力資源發展與管理論壇發佈了《2012年度中國薪酬白皮書》,白皮書顯示,去年高達六成的企業給大部分員工漲了薪水,但今年漲薪人員的範圍和漲薪程度都可能有所收縮。80後、90後的職場新生代群體整體離職率偏高,達到30%以上。
調研數據發現,六成以上企業在2011年給大部分人員漲薪。其中,35.9%的企業對大部分人員進行漲薪,31.8%的企業實施全員漲薪。2011年,調研企業平均薪酬增長率為13.14%,高於2010年。
專家分析,由於2011年GDP增速放緩,而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性,預計2012年薪酬增長率受此影響有所下調。2012年仍有半數左右的企業計劃對大部分人員或全員漲薪,但這一數量佔比低於2011年10個百分點左右。
調查顯示,相比國企和外企,去年民企薪酬漲幅最高,其人均薪酬增長率達到13.33%,預計今年仍可維持這一增速。
80後和90後員工的離職率居高不下引起業內的廣泛關注。從去年離職員工的年齡分層來看,80後及90後的員工離職率整體較高,平均值達到30%以上,高出企業員工平均離職率5個百分點。專家認為,80後員工在工作幾年後,面臨成家立業的需要,職業規劃也逐漸清晰,企業是否能提供合適的職業發展通道將是決定80後去留的關鍵。90後員工初入職場,對未來發展的規劃還不成熟,流動性會相對較高。
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