本報訊 （記者魏星）從今年起，全省每年選聘大學生村官3000名左右，5年內選聘1.5萬名左右，到2016年基本實現“一村（社區）一名大學生村官”。6月11日，省委組織部召開我省大學生村官工作新聞發佈會。通報我省近年來大學生村官工作和下一階段政策措施有關情況。

　　選聘規模進一步擴大

　　據悉，我省5年內選聘1.5萬名左右大學生村官，是前4年選聘總數的3倍多。

　　選聘對象為30歲以下(1982年6月30日以後出生)、應屆和往屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷、中共黨員(含預備黨員，2012年7月20日以前入黨)或在大學期間擔任過學生幹部的優秀高校畢業生。

　　據了解，我省大學生村官選聘工作由各設區市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織實施，省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責筆試和面試命題。筆試科目與公務員考錄銜接，將原來“大學生村幹部基礎知識”調整為“行政職業能力測驗”，便於高校畢業生備考、應考。

　　目前，2012選聘大學生村官網上報名已經開始。符合條件的高校畢業生可直接登錄江西人事考試網(www.jxpta.com)報名，選擇填報一個志願服務的設區市。

　　發展渠道進一步拓寬

　　去年，我省擇優招聘了737名優秀大學生村官到鄉鎮基層事業單位，已有339名聘用期滿的大學生村官考錄為公務員，選拔了60名優秀大學生村官進入鄉鎮領導班子，1077名大學生村官通過依法選舉進入了村“兩委”班子，其中，36人擔任村黨組織書記，17人擔任村委會主任。同時，全省194名大學生村官領辦創辦了各類經濟實體148個，籌資總額達2400多萬元，為農民群眾提供就業崗位2000多個。

　　今年，我省將繼續暢通原有的“擇優招聘一批、定向考錄一批、重點培養一批、鼓勵留村一批、扶持創業一批”等五條出路，在此基礎上，通過招聘為社區工作人員、擇優招聘事業單位工作人員，在每年全省公務員四級聯考中，拿出考錄計劃的10%至15%，定向考錄大學生村官等服務基層項目人員，進一步拓寬聘用期滿大學生村官有序流動的渠道。在發展空間上，採取定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣（市、區）、鄉鎮（街道）副科級領導幹部、選拔為選調生、納入相應級別領導幹部選拔範圍、培養一批縣級後備幹部等舉措，加強對大學生村官的跟蹤培養，使期滿大學生村官的發展空間越來越廣闊。

　　補貼待遇得到有效改善

　　今年開始，我省將大幅度提高大學生村官補貼待遇。除發放一次性安置費2000元外，大學生村官的工作、生活補貼和保險費用標準由原來的每人每年1.8萬元提高到2.3萬元。在原來大學生村官參加新型農村合作醫療的基礎上，為他們辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。

　　另外，我省今年將實施“三個一百”計劃，認真落實大學生村官培養使用的政策措施，即定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘100名省、市、縣（市、區）各級事業單位工作人員、公開選拔100名縣（市、區）、鄉鎮（街道）副科級領導幹部和100名選調生。同時，對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

　　作者：魏星