本報訊（記者 袁京）即日起，本市將有40名優秀月嫂率先試行家政公司推出的“先服務，後付費”用工模式。這些月嫂所屬公司將把一份涵蓋16大項的考核月嫂標準發到僱主手上，根據月嫂表現打分付費。家政服務協會負責人表示，此舉旨在讓僱主用人用得心中有數。此外，今年11月份左右本市還將出臺産婦新生兒家政行業規範。

　　今年以來，“龍寶寶”的扎堆兒出生使得月嫂行情水漲船高。在北京，月嫂每月五六千元的價格已經罕有，萬元以上的比比皆是。北京市家政行業協會會長李大經説，為探索解決這一問題，協會聯合威尼家母嬰健康服務公司，推出首批40名優秀月嫂實行“先服務後付費”的用工模式。

　　據介紹，此次推出的優秀月嫂，是從6家家政公司的800余名母嬰護理人員中挑選出來的，均獲得過“北京市家政服務明星”或“全國優秀家政服務員”稱號，從事月嫂崗位8年以上，帶過不少於60個新生兒。

　　這40名月嫂每月工資是1.28萬元。客戶在用工前先支付25%的定金，然後由月嫂到崗開始服務，餘款在合同終結後交清。入戶時，威尼家公司還會給僱主一份詳盡的考核月嫂標準，僱主可依此打分，扣分情況與最終結算款直接挂鉤。這就意味著，如果月嫂服務不達標，月嫂公司及其本人都將承擔經濟損失。公司將每10天入戶督導一次，聽取僱主意見，如有不同意見，月嫂也可申訴。

　　記者看到，這份服務標準既有對月嫂的要求，也有涉及母嬰護理方面的規定，如要求月嫂起床時間不得超過20分鐘，起床儘量不吵醒産婦和小孩等，對應分值200分；又如在月子餐製作方面，要求月嫂要每7天訂制一套食譜，精通20種以上的月子營養湯（粥）、催奶湯製作等，對應分值2000分。

　　李大經表示，此舉實際上是月嫂公司給自己加壓，只要月嫂服務過硬，不怕被挑錯。試行該辦法後，家政服務協會也希望其他母嬰護理專業公司效倣。不過，李大經也坦言，這樣操作需要過硬的服務支持，同時也需要勇氣。