日前，國家人社部就社會保險關係轉續及醫藥衛生體制改革答覆網友時表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時報》)

　　2010年10月1日，上海出臺《關於本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》，曾引發社會輿論的擔憂。延長退休年齡，原因在於老齡化衝擊，養老金給付壓力日趨沉重。截至2009年底，我國60歲及以上的老年人達到1.67億，約佔總人口的12.5%，其贍養比已達到11.6%，即每100名勞動人口要負擔11.6名老年人。如延遲退休，本該拿養老金的人不僅不拿錢，還要繼續繳納養老金，這樣退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。可見，延遲退休不啻是緩解養老金收支平衡壓力的一劑良藥。

　　雖説，多數西方發達國家解決養老金不足普遍採取“延遲退休年齡”的措施，但這種頭痛醫頭、腳痛醫腳解決辦法終究因為缺少科學性、合理性而普遍遭到了社會輿論的非議，尤其是遭到了平民階層的強烈反對。就國內而言，反對聲同樣很多。持反對者多是社會弱勢群體，他們多是一線職工，或者是自謀職業者。他們不是擔憂本該退休的年齡仍要繼續工作會使自己身心交瘁，就是害怕自己維持生活尚且艱難，還要因為延遲退休續交若干年養老保險金而變得更不堪重負，尤其是老弱病殘者，甚至擔心自己活不到領取養老金的那一天，你説延遲退休怎能不讓他們心裏添堵？

　　延遲退休是社會敏感問題，也是與廣大百姓休戚相關的民生問題。從以往來看，延長退休年齡往往是某些身體健康、職位較高、收入較高的人，不願意按規定時間退休；與此同時，一些低收入群體，則希望儘快退休，因此兩個群體的訴求産生了衝突。但這些贊成與反對者終究都是站在自己個人的立場，從自己的利益角度去認識問題，未免偏頗。

　　隨著人口壽命的增長，社會養老金的支付也將越來越多，原先設計的養老金制度有一定缺口，形成了“放水的少，用水的多”的局面，未來的養老金將會出現巨大缺口，從這個角度講，延遲退休迫在眉睫。”但當前，對於延遲退休，贊成者少，反對者多。面對爭議，有人建議結合實際情況搞一個折中的“彈性退休”方案，即國家法定的退休年齡不變，凡是到退休年齡的，願意退休的依然可以退休，不願意退休的，則可以延長退休年齡若干年。

　　然而，這樣表面上既充分考慮併發揮利用了贊成者的積極因素，又盡最大可能保護了反對者的利益的“彈性退休制”，並非十全十美。因為，“彈性退休制”極易成為某些掌握社會資源者利益輸送的載體。由於用人單位希望擁有能力的人留任，作為個人，通常也是工作崗位優越更希望延長工作時間，因此如果採用彈性退休制，很有可能造成更大的收入差距。由此可見，延遲退休事關全局，牽一髮而動全身，稍有不慎，便有可能激化社會矛盾，切不可粗心大意，更不能操之過急。如何審時度勢客觀公允地認識問題，深入細緻地思考問題，合情合理地解決問題，就顯得至關重要。 □ 吳學安

　　(來源:大眾日報)