本報訊 （記者 欒吟之）工會組織評選出的“職業道德標兵”，不再全是苦幹型的“老黃牛”，還有更多講求創新服務的年輕職工。記者從昨天普陀區舉辦的職業道德標兵評選活動中獲悉，7名“80後”一線職工入選標兵，他們用自己的創新工作理念詮釋著新形勢下的職業道德標準。

　　正在建設上海西部新興商貿科技區的普陀，第三産業比重不斷加大。業態發展也推動著職業道德的內涵不斷豐富，傳統的生産型企業最需要職工苦幹實幹，而科技創新産業、商貿服務産業和服務型企業則更為注重創新、誠信和責任感。昨天的評選活動中，42名來自物業維修、市政養護、街道“三中心”等一線行業的職工獲得殊榮，其中有7名“80後”職工。“這是歷屆評選中，年輕人最多的一次。”區總工會負責人介紹，標兵由基層單位職工代表推薦，再由區總工會評審決定，“80後”已成職工隊伍的新生力量。

　　“崗位創新”是“80後”標兵身上的一張矚目名片。劉坤紅年紀輕輕已是一家軟體信息技術公司的研發總監，他在不銹鋼行業信息平臺研發中，主動鑽研業務，將原有的50多個信息品種開發成140多個，並通過上百次實驗設計出了行業內的尖端軟體；嘉萬汽車修理公司技師陳光衛堅守這份“寂寞職業”，經常加班加點為客戶趕修汽車，業餘還自學取得技師資格，潛心鑽研汽車結構，經他修理竣工的車輛出廠合格率達100%。

　　“80後”職工也帶來了“快樂工作”、“志願服務”、“合作共贏”的全新職業道德理念。26歲的職業道德標兵陳琳，是長壽路街道社區事務受理服務中心住房保障工作人員。她擔任經適房和廉租房諮詢受理、審核工作，經常走訪棚戶區困難居民。面對種種難解問題，她總是挂著微笑，把快樂傳遞給弱勢群體。普陀區稅務局科員潘兆岑不僅本職工作出色，還熱心從事公益服務，擔任世博城市誌願者、為老服務志願者等，用奉獻精神感染身邊人。

　　近期，普陀區還出臺了加強職工職業道德建設的相關實施意見，年輕職工的職業道德建設成為其中重要內容。包括在年輕職工中開展讀書活動、技能培訓、網絡交流等，通過“青工E坊”等網絡教育培訓平臺，為年輕人提供更多交流和學習機會。