本報訊（記者鄭耀輝通訊員胡英才）如今在遼寧撫順，凡退休的工會幹部，很少有閒賦在家的。只要本人願意，准保就被非公企業請去“發揮餘熱”。業內人士認為，由於工會組織的社會影響力不斷增強，工會工作者的社會地位不斷提升，使得退休工會工作者成了“香餑餑”。

　　過去，只聽説老技術人員受寵。可現在，一些非公企業同時願意聘請一些懂業務、有經驗、素質高、能力強的工會工作者從事本企業的工會工作。今年已58歲的趙秀艷，2006年從撫順縣總工會退休，多家非公企業聽説後，都主動找到她要她去企業做工會工作。最終，她受聘于遼寧罕王集團撫順直接還原鐵有限公司，擔任工會主席一職。幾年來，經過她的努力工作，企業工會工作開展得有聲有色，同時化解了多起勞動糾紛，保持了企業職工隊伍穩定，贏得了企業經營者的尊敬。該企業工會被評為全國模範職工小家。

　　張安山原是一家國有企業的工會幹部。2008年1月他被聘為撫順金利石化碳素公司工會主席。幾年來，在他的努力下，公司修繕了年久失修的職工浴池，還為女職工辦理了安康保險，為80名一線工人進行了職業病健康檢查。他根據實際向公司提建議，為全體職工每人每月漲工資400元。他還經常組織職工開展健康向上、豐富多彩的文體活動。公司工會工作多次受到上級工會的表揚。

　　對於這些退休工會幹部來説，協調勞動關係是他們的“一技之長”。林成祥原是新賓造紙廠工會主席。2007年，由於單位破産，他離職回家。可沒呆幾天，就被撫順市總工會選中派任新賓縣永陵鎮工藝品行業工會聯合會擔任主席，在這裡，他又找到了用武之地。上任後，他有的放矢地組織職工進行技術培訓，提高了職工的勞動技能，增加了企業的經濟效益。同時，他還組織職工開展工資集體協商，建立勞動糾紛調解組織，解決了許多影響企業穩定的勞動矛盾，使企業的勞動關係更加和諧。

　　從2008年開始，撫順市總工會先後兩次面向社會公開招聘了48名職業化工會幹部，其中大部分是做過工會工作的。他們在競聘中體現出了較明顯的優勢和競爭力，也深受非公企業的青睞。