報載，山西省委辦公廳、省政府辦公廳日前聯合下發《關於進一步深化創新廠務公開民主管理工作的意見》，其中要求國有及國有控股企業每半年一次，對職工公開重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金運作等決策制定執行情況，特別是社會關心的國有企業領導幹部的工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具、業務招待費使用等情況必須向職工公開，堅決杜絕暗箱操作。

　　目前，對國企領導的監督，一種方式是健全法人治理結構。但由於國企“一把手”和主要領導權力過大，董事會、監事會以及企業紀檢部門等現代化的法人治理結構幾乎都是擺設。另一種是對職務消費行為進行監督。雖説，目前財政部、監察部、審計署、國資委已經印發了《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，對12種職務消費行為予以嚴格限制，但從實際情況來看收效似乎並不明顯。這説明遏制國企領導腐敗還需要另尋良方。而公開國企領導財産，讓公眾來監督，讓陽光來消毒，不僅有助於國企高管廉潔從業，而且能有效防止國有資産經國企領導之手流失。

　　官員財産公開從20世紀80年代被人大代表提起到現在已經過去20多年了，無論是民眾的啟蒙還是學界的研究，甚至是公務員的心理準備，早已呈瓜熟蒂落之勢，技術層面的完善並不是最艱難的環節。在一些人眼裏，與掌握公權力的公務員情況不同，國企高管錢是自己掙來的，又沒花納稅人的錢，況且還為國家貢獻稅收，理應自己有支配權。但別忘了，國企高管掌握的是全民資産，13億出資人有權進行監督。且很多國企領導不同於私企老闆，享有一定行政級別和行政待遇，理應參照公務員管理模式。讓各級官員包括國企高管在內的財産真正曬起來，讓腐敗在陽光下無處遁身，時不我待。因此，加大懲處力度，引入外部監督機制，擴大公開範圍，向全社會公開國企負責人的職務消費行為，由納稅人也即國企“主人”來監督“僕人”的消費行為，有效遏制腐敗，已是大勢所趨。