四川省將統籌公選241名縣（處）級領導幹部

　　首次引入實績量化，以“考試導向”促進“幹事導向”

　　●報名時間

　　6月6日8時30分至11日24時

　　●報名方式

　　個人自願、組織推薦，實行網絡報名

　　●公選範圍

　　2個職位面向海內外、71個職位面向全國、96個職位面向全省、72個職位面向各市（州）

　　●職位設置

　　涉及經濟、規建、交通、招商、環保、衛生等“兩化”互動發展的相關職位148個，佔公選職位的61.4%

　　為深入貫徹省第十次黨代會精神，進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人視野，集聚推進四川跨越發展的優秀人才，我省決定面向社會統籌公選241名縣（處）級領導幹部。為提高競爭性選拔質量，形成超越“考分”的評價擇優機制，我省首次在公選中增設實績量化項目。

　　此次統籌公選體現突出以用為本、突出分類定向、突出不拘一格、突出實績導向、突出以人為本5個特點。全省拿出241個縣（處）級領導幹部職位，涵蓋21個市（州）、4個省直部門、16所省屬高等院校，其中正縣（處）級職位15個、副縣（處）級職位226個，黨政序列174個、事業單位67個。

　　為突出實績導向，努力形成以“考試導向”促進“幹事導向”，此次公選首次採用“分輪測試、實績量化、競爭擇優”的四輪選拔新模式。第一輪筆試，主要包括基本知識測試和領導能力測試，權重由過去的五五開變為四六開，筆試成績在總成績中的權重也由過去的50%變成只佔40%，弱化“考”的分量。第二輪面試主要採取結構化面試，在總成績中的權重為50%。第三輪實績量化為新增項目，體現崇尚實幹的導向。這一項總分為100分，在總成績中佔10%，主要量化評價崗位關聯度與學習專業背景、基層任職經歷、重大工作經歷、工作業績、年度考核、立功受獎、學術研究和創新創造成果等7個類別20項評價內容，並分別賦予相應分值，累計折算後計入總分，確保既會考，也會説，更會幹。第四輪是考察任用。

　　對在抗震救災、災後恢復重建等重點工作中受省委、省政府以上表彰的優秀幹部，近3年年度考核中有兩年被評為優秀的領導幹部，有新型工業化、新型城鎮化和農業現代化等方面經歷和專業的特殊人才及其他緊缺人才，在實績量化中增設相應分值，確保讓幹得好的考得上，能力強的出得來。

　　本次公開選拔縣（處）級領導幹部中：省直部門7名、省屬高等院校21名、市（州）213名。從公選範圍看，既注重吸引集聚省外緊缺專業性人才，又注重優化配置省內現有幹部資源，241個職位中，有2個職位面向海內外、71個職位面向全國、96個職位面向全省、72個職位面向各市（州）。從職位設置看，緊扣高地建設需要選拔集聚人才，241個職位中，涉及經濟、規建、交通、招商、環保、衛生等“兩化”互動發展的相關職位148個，佔公選職位的61.4%。

　　此次統籌公選採取個人自願報名和組織推薦報名方式，實行網絡報名，有意者可于6月6日8時30分至6月11日24時登錄四川人事考試網（http://www.scpta.gov.cn）報名。（記者周前進）