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員工擅自離職“分文沒有”？法院支持支付試用期工資。這是浙江省德清縣法院最近判決的一個案例。
不久前，小張在某紡織品公司找到了一份工作，雙方簽訂了勞動合同。工作了一個月後，小張向公司相關負責人提出辭職並不再繼續上班。但公司卻沒有支付小張該月工資1400余元。小張向公司討要，而公司的説法是，當時和小張簽訂勞動合同時，明確約定如果勞動者擅自離職的，應支付用人單位1500元的賠償金。小張口頭向單位提出辭職，未經公司允許就擅自離職，已經違反了合同約定，要支付給公司賠償金。兩項相抵，公司無需再支付小張工資。
小張向法院提起訴訟，要求被告紡織品公司支付一個月工資。
庭審中，小張主張，其在被告紡織品公司工作僅一個月，還在試用期內，可以隨時離職，這是《勞動法》賦予勞動者的權利，被告紡織品公司無權對小張進行處罰。被告紡織品公司則辯稱，雙方簽訂的勞動合同中有約定，如果勞動者擅自離職的，應支付用人單位1500元的賠償金，如今小張擅自離職，應當賠償單位損失，故兩項相抵，被告無需支付原告小張工資。
經法院審理認為，勞動合同中所約定的“賠償金”，究其本質應屬違約金。勞動法中規定用人單位可與勞動者約定違約金的只有“勞動者違反服務期約定”、“競業限制”兩種情況。被告作為用人單位，單方制定違約責任並寫入勞動合同要求勞動者遵守的行為，已經違反勞動合同法等相關法律法規強制性規定，為無效條款，被告不能以此來免除自己支付原告勞動報酬的義務。因此被告紡織品公司應當支付給原告小張工資。
該案一審判決後，被告已經主動履行判決內容。（翁璐嫻 岳德亮）
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