為落實海南省“建設國際旅遊島，人才是最重要的生産力要素，要創新形式培訓人才”的精神，5月22日，海南省委組織部、省人社廳、省公務員局在定安縣召開了鄉鎮公務員培訓試點工作經驗推廣會暨全省鄉鎮公務員培訓工作會議，在全省範圍內推進鄉鎮公務員培訓。國家公務員局黨組成員、副局長楊春光出席會議。

　　會議總結了定安、海口和瓊中三個市縣鄉鎮公務員培訓試點一年來的工作經驗和做法，並對增強鄉鎮公務員培訓的針對性和實效性提出要求。會議認為，培訓鄉鎮公務員必須堅持以實踐為中心，以提高實幹能力為導向，把職業道德建設作為核心，大力加強思想品德教育和政策法規學習，不斷提高依法行政的能力和水平。積極探索建立省與市縣齊抓共管和脫産、集中、自學相結合的基層公務員培訓工作機制。根據鄉鎮公務員的年齡、學歷、經歷情況，以及工作性質、任務特點，圍繞解決基層工作中的重點、難點、熱點問題，制定不同的培訓計劃和方案，綜合運用案例式、情景模擬式、實地體驗式等培訓方式，增強培訓的針對性、實效性，著力提升基層公務員解決實際問題、服務群眾的能力。要積極強化實踐鍛鍊，注重選拔年輕鄉鎮公務員到縣級、省級機關和重點部門、重點崗位挂職鍛鍊，開闊眼界，拓展思路，培養駕馭複雜局面、化解各種矛盾的能力。同時，要廣泛開展調查研究活動，運用理論指導實踐，通過實踐促進認識。

　　海南省此次鄉鎮公務員培訓活動，將由全省統一部署，各市縣集中的方式展開。培訓活動將建立科學的管理機制，完善各項學習考核、激勵和約束機制，把培訓情況作為公務員考核、任職和職務晉陞的重要依據；合理建設一批培訓實踐基地，配齊配全必要的培訓設施；進一步建立完善師資庫，實現全省師資資源共享。（楊勝興）

　　來源：中國組織人事報