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湖北省京山縣著眼未來5-10年公務員隊伍建設的戰略需要，按照“優化結構、統籌遴選、強化培訓、挂職鍛鍊、跟蹤管理”的總體思路，實施年輕公務員成長工程。
成長工程從招錄環節開始謀劃，2012年共申報考試錄用公務員72名，逐步解決縣、鄉鎮機關公務員年齡老化、結構不合理的問題。同時，經過推薦、審查、考試等程序，確定60名優秀年輕公務員作為第一批重點培養對象。採取封閉集中培訓、縣委常委分別授課等方式，用30天時間，在縣委黨校（行政學校）對60名年輕公務員進行重要理論問題學習、重大現實問題研討、黨性教育和黨性鍛鍊、知識更新與能力提升等內容的培訓，強化公務員職業道德建設，全面提升年輕公務員整體素質。根據優秀年輕公務員個人的經歷、特長、潛能，有針對性地選派到適合本人發揮特長的省、市、縣機關或派駐到企業、農村進行挂職鍛鍊，豐富閱歷，增長才幹。
同時，該縣建立年輕公務員成長工程人才庫，根據公務員不同的性格特點、專業特長、工作經歷等，進行分門別類信息登記建庫，全面掌握年輕公務員平時思想、學習和工作動態，加強教育引導。對優秀年輕公務員培養對象，按照“發現一批、使用一批、儲備一批”的思路，進行長期跟蹤、重點培養，促其健康成長。（馬中華 劉全利 張翠 程嘯）
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