湖北開始招錄1.7萬名農村教師

　　年薪高於大多數鄉鎮公務員 績效考核可超城區教師12%

　　湖北省教育廳日前宣佈，從今年開始，該省農村義務教育學校（不含縣城）新錄用教師（以下稱“新錄用教師”）實行“國標、省考、縣聘、校用”的新機制，今年將招錄1.7萬名。公開招錄工作已正式啟動，報名將擇日開始。

　　招考部門透露，一個考生只能報考一個崗位，報考者須有教師資格證。暫未取得、但已報名參加今年6月申請教師資格考試的，此次可報名參加招聘考試，但在錄用時，必須取得相應學段教師資格證，否則將取消錄用資格。

　　據介紹，新錄用教師招錄對象為在崗、未入編的符合條件的資教生（含特崗生）、應屆或往屆大學本科及以上學歷畢業生（獲得學歷、學位），且年齡在30周歲以下（即1982年6月1日以後出生）。

　　此次新錄用教師實行年薪制，在邊遠貧困地區任教的，每人每年3.5萬元。在其他地區任教的每人每年3萬元，並根據經濟社會發展水平適時調增，資金由省級財政負擔，使用事業單位編制。

　　目前，3萬元年薪的水平高出大多數鄉鎮公務員的年收入。

　　省教育廳表示，此舉旨在激勵優者從教、保障教者從優。據教育廳負責人介紹，現階段農村義務教育存在一個“老難題”：縣城中小學待遇好些、環境好些，在鄉鎮中小學任教的教師千方百計往縣城擠，農村中小學教師年齡老化、知識更新速度慢、農村孩子“基礎不牢”、城鄉教育均衡亟待推進。

　　為鼓勵優者在農村體面教書、尊嚴生活，此次還出臺了其它政策，如農村義務教育教師績效考核時，可高於城區教師12%；給農村教師買醫療和養老保險；對在農村工作的湖北名師、特級教師、骨幹教師每月發放定額補助；為新進教師、城鄉交流教師建設週轉房；教師住房公積金納入財政保障範疇；每年選派農村教師參加海外培訓等。

　　此次錄用還建立了退出機制。新錄用教師一律安排在農村鄉鎮（村）學校任教，可以在縣域內農村鄉鎮學校間流動，但因被解聘、辭退或其它原因離開農村中小學的（包括到縣城教書），其年薪、編制等待遇即終止。對連續兩年考核不合格的予以解聘；對不符合教師資格定期註冊條件的，不予註冊；違反《教師法》和有關法律法規的，依法予以辭退。（記者 楊寧）