所謂黨建思維，就是想問題、作決策、辦事情站在黨建角度，用黨建理念去發現問題、解決問題、指導實踐。組織部門是黨的“自身建設部”，擔負著選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重任，組工幹部只有具備黨建思維，才能更好地謀劃工作、服務大局、推動創新、破解難題，更好地推動黨建和組織工作整體創新發展。

　　在謀劃工作上要有黨建思維。任何一項工作只有用縝密的思維去謀劃，工作才會出效益和生命力。組工幹部作為從事幹部工作、人才工作和基層黨建工作的主體，以黨建思維謀劃工作，就要做到在選擇思路時要看是否符合黨的宗旨、路線方針政策，研究方案時要看是否能使黨員、幹部、人才的整體作用得到有效發揮，論證程序時看是否符合基層黨組織、黨員幹部群眾的實際需求，只有這樣，才能使黨建和組織工作“求實效、受歡迎”，實現效益最大化。

　　在服務大局上要有黨建思維。黨的組織工作歷來是為黨的中心任務服務的。以黨建思維服務中心大局，就是要求組工幹部主動跳出“就業務抓業務”的慣性思維，樹立“大黨建”意識，積極找準服務組織工作中心任務的切入點。在選幹部、配班子時，要注重把那些既懂經濟又懂黨務的幹部，既閱歷豐富又擅做群眾工作的幹部選拔出來；在幹部教育培訓時，要注重加強對幹部黨務知識、社會管理、黨員教育管理方面知識的培訓；在人才引進上，要加大對政治、歷史、人力資源管理等方面專業人才的引進力度，始終使業務工作與黨建工作同心同向，共同促進。

　　在推動創新上要有黨建思維。創新是組織工作的主旋律，只有不斷改革創新，組織工作才能保持旺盛的生機和活力。組工幹部以黨建思維推動工作創新，就是要把黨建工作實踐中的好經驗、好做法創新應用到組織工作中去，實現組織工作的整體創新。如隨著“縣委書記黨建述職制度”的廣泛實施，“公開承諾”、“項目化管理”、“網格化服務”等一些好的經驗做法不斷涌現，這些既是抓黨建工作的有效方式，又可以創新應用到幹部工作、人才工作以及機關後勤服務工作上，從而實現組織工作的整體創新。

　　在破解難題上要有黨建思維。唯物辯證法認為，矛盾無處不在。當前，影響黨建和組織工作發展的難題依然很多，既有思想觀念陳舊的問題，也有思路不夠創新的問題；既有歷史遺留的問題，又有發展中遇到的新問題。組工幹部以黨建思維破解工作難題，就是要突破“路徑依賴”思維，多進行一些逆向思維、反向思維，從不同側面、不同角度尋求解決難題的對策，努力破解工作中存在的各種難題。如對群眾關注的組織工作滿意度問題，不妨可以多從體制機制上去深入反思，思考群眾為什麼會有這樣或那樣的反映，從而挖掘根源，探求實質，尋求解決對策。