5月29日，河南濮陽縣電業局從部室職能和崗位職權兩個層面，完成對全局領導幹部及職工的廉政風險點排查，並按照風險發生率、可能發生的危害程度等進行風險等級評定，採取防控措施，最大程度上預防貪污腐敗現象的發生。

　　近年來，濮陽縣局採取六項措施，強化廉政風險防控管理。一是建立經常性教育提醒機制，常敲廉政教育“警示鐘”。對管錢、管物、管人和管審批等重點崗位的部室和人員，開展廉潔警示教育、道德規範教育，抓住遇重大節假日等重要時機進行廉政提醒教育，運用打招呼或廉政談話等方式給以廉政提醒；二是建立全面排查機制，打好廉政建設“預防針”。對照崗位職責查找可能影響廉政建設、釀成腐敗問題的“風險點”，確定不同崗位風險等級，根據崗位風險大小加強防控；三是建立風險集中管理機制，砌牢廉政崗位“防火墻”。根據排查的崗位廉政風險信息，在一定範圍內公示與公開，建好廉政風險信息檔案庫，集中管理，分析廉政風險，掌握廉政風險發生、演變的表現形式和內在規律，分析廉政風險可能發生的環節，及時發現廉政隱患；四是建立風險防範機制，編好崗位廉政“護廉網”。根據查找出來的崗位廉政風險，明確防控責任領導和責任人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的崗位廉政風險防範機制。同時，以廉政教育、談話談心為手段，及時掌握重點崗位人員的思想動態；五是建立責任追究機制，念緊責任追究“緊箍咒”。成立領導小組，加強崗位廉政風險防範措施落實情況的監督檢查，對制度不落實、防範措施不到位的及時指出、責成整改，對不認真開展工作，不積極防控崗位廉政風險，導致分管部門和人員發生違紀違法案件的，按有關規定，追究相關責任人責任；六是建立優化循環機制，建好廉政風險“安全閥”。對新出現的崗位廉政風險和履職過程中發現的新問題，認真研究分析，及時制定和不斷優化防範措施，建立健全廉政風險排查、風險防範、評估考核、責任追究、優化循環等機制，形成廉政風險防範良性循環。 (魯靜)