新華報業網訊“我們規定，一次使用超過3000元以上的行政經費、5000元以上的科研經費，除分管領導簽字外，還必須要有院長加簽。”記者近日在揚州大學採訪時，該校園藝與植物保護學院黨委書記夏澤清介紹説。這是該學院在全校開展的崗位廉潔教育活動中針對經費使用管理所制定的一項防控舉措。據了解，揚州大學從2010年9月份開始，在江蘇高校中率先開展崗位廉潔教育工作，通過排查不同崗位的廉潔風險點，有針對性地制定防控措施，規範權力運行機制，將廉潔風險防控關口前移到教學、科研、管理等工作一線，取得了較好的成效。

　　如何提高反腐倡廉教育的針對性和有效性，一直是揚州大學著力破解的一道難題。開展崗位廉潔教育工作，就是該校推進反腐倡廉教育工作制度化、規範化、實現教育模式新突破的一次成功嘗試。多年來，揚州大學黨委一直高度重視反腐倡廉教育，結合學校實際，探索出了“一二三”反腐倡廉教育模式。“一”是指一個格局，即整合全校宣教資源，形成學校紀委組織協調，有關部門密切配合的黨風廉政建設“大宣教”格局。“二”是指學校層面重點抓好兩個會，即全校反腐倡廉建設工作會議和黨風廉政建設報告會。“三”是指反腐倡廉教育“三個一次”制度，即校、院兩級理論學習中心組、黨員組織生活和教職工政治學習每學期至少各安排一次反腐倡廉專題學習。

　　在反腐倡廉教育過程中，揚州大學堅持示範教育與警示教育相結合、自律與他律相結合，在涉及人、財、物等重點部門工作人員中開展法律法規、財經紀律、預防職務犯罪等內容的教育，引導他們樹立遵紀守法觀念，增強拒腐防變意識，有效減少了違法違紀案件的發生。學校堅持對提拔任用的領導幹部實施廉政談話制度，凡提拔到處級領導崗位或處級領導幹部崗位變動，都由校紀委主要負責同志進行任職廉政談話，新提任的科級幹部按照責任網絡由責任人對其進行任職廉政談話。為進一步提高教育的針對性和有效性，該校近年來開展了部門管理內體控係建設、崗位廉潔教育以及全過程大學生廉潔教育等，都取得了較好的教育效果。

　　“我們要及時將在工作中取得的成果，以制度的形式固化下來，努力構建反腐倡廉教育的長效機制，從而進一步推進反腐倡廉建設，促進學校各項事業又好又快發展。”揚州大學黨委常委、紀委書記嚴華海表示。（戴世勇 張晨）

　　作者：戴世勇 張晨