幹部培訓現場。

　　今年宜賓市加大了幹部培訓工作。要求所有副縣級、正科級領導幹部參與“産業宜賓”、“暢通宜賓”、“建設區域性文化強市”等14大專題、51個班次的集中大輪訓。全年參加培訓的科級以上幹部超過1800人，學習完成情況將作為單位“四好班子”評選、個人年度考核和提拔使用的硬性指標。

　　“點菜式”選學學員可根據興趣選課程

　　今年的幹部培訓，告別了“配菜式”的組織調訓，前來培訓的幹部們可以“點菜式”自主選學。宜賓市委黨校副校長、副教授陳林説，黨委推行“專題化”培訓模式，結合市委工作重點，設置了“産業宜賓”等14大專題、51個班次，今年全年參加培訓的科級以上幹部將超過1800人，是市委黨校主體班近10年同級別培訓人數的總和。

　　陳林表示，幹部們可以根據自己的需要選擇感興趣的課程。“比如經信委的幹部，不一定就只選擇‘産業宜賓’的培訓，如果‘對文化強市’感興趣，也可以選學這一個專題。”

　　陳林説，“點菜式”自主選學可以有效提高學習積極性和效率。

　　學時“硬指標”年度考核升遷都要參考

　　2012年3月，修訂後的《宜賓市幹部教育培訓學時制管理辦法(試行)》發佈實施。《辦法》裏對幹部參加學習培訓的學時作出了明確要求：縣處級以上領導幹部每年參加學習培訓不少於110學時，其他幹部每年參加學習培訓不少於100學時。

　　宜賓市委組織部相關負責人表示，新《辦法》嚴格界定了取得學時的方式、科學規範了登記學時的程序，並重點對學習的“結果運用”作出明確規定，將幹部學時完成情況作為單位“四好班子”評選、個人年度考核和提拔使用的硬性要求。現在“學習事關單位榮譽”、“學習影響幹部升遷”已經成為幹部們的共識。華西城市讀本記者陳淋攝影報道