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運城市破解非公企業引才難題，5月15日，出臺鼓勵支持非公企業和新社會組織引進人才的11條辦法，在工齡計算、職稱評審、工資調整等方面，和國有企事業單位一樣，享有平等待遇。
運城非公經濟已佔到全市經濟總量的2/3。市委組織部在調研中發現，非公有制和新社會組織普遍存在引才難、用才難、留才難的問題，很大原因是人才流動難、體制無保障，直接影響了經濟和社會的發展，已到了非改不可的程度。
此次出臺的11條辦法中有4條值得特別注意：對實行人事代理的引進人才工齡連續計算；對一些非公企業和新社會組織引進的人才劃撥專項編制；探索實行企業籌繳資金、財政代付人才工資的辦法；原在機關事業單位任行政職務的按其原有職級納入組織人事部門管理範圍。這些辦法的出臺，標誌著非公企業和新社會組織在人才引進過程中，與國有企事業單位享有平等待遇。
辦法規定，凡經工商部門註冊登記的非公企業和經社團管理部門註冊登記的非公社會組織，均列入此政策支持範疇。適用人才分四大類：具有全日制本科以上學歷的人才；具有全日制碩士研究生以上學歷的人才；具有高級職稱的專家，或者某一學科、技術領域的&&人；具有其他特殊專長或技能的人才。 （記者 田建平 見習記者 王荔）
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