本報訊 針對部分地區個別機關事業單位出現的虛報冒領工資等“吃空餉”問題，省委組織部、省人社廳日前聯合下發 《關於嚴肅組織人事紀律加強工資管理的通知》，要求從現在開始，各地各部門安排3個月左右時間對本地區本部門遵守組織人事紀律、執行工資政策制度情況進行一次自查自糾，採取切實可行的整改措施，加強機關事業單位人員和工資管理。年底前，省委組織部、省人社廳將對部分單位進行抽查，對發現的違規違紀行為，嚴肅處理並追究有關領導的責任。

　　“吃空餉”，也叫吃空額。通知要求，各機關事業單位對在職人員培訓學習、退休、病假、受黨政紀律處分或行政刑事處罰的，要嚴格執行工資政策。通知對十類情況作出明確規定，比如，長期不在崗、在編不在崗，仍足額領取工資；離崗經商辦企業或從事其他工作，仍在原單位領取工資；亡故家屬延期領取工資；在職人員考取全日制普通高等、中等院校和技校，學習期間仍然領取工資等情況，都屬違規違紀行為，均在整治之列。

　　通知要求，嚴格控制財政供養人員增長。對突破編制、突破增人計劃，自行增加人員的單位，沒有按規定進行考錄、招聘、調任的工作人員，各級組織、人社部門一律不審批工資。

　　通知強調，各級組織、人社部門要嚴格貫徹執行國家和省幹部人事管理各項規定。幹部的選拔任用和職務晉陞，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，自覺接受組織監督和群眾監督。幹部任免、調動、獎懲、培訓、退休等必須按幹部管理權限報批。同時，加強對機關事業單位工作人員日常考核和年度考核的監督檢查，建立完善機關事業單位人員和工資信息管理系統，改進人事統計辦法，確保機關事業單位各類人員和工資信息及時採集更新、定期發佈。

　　通知要求規範程序，明確責任，進一步健全用人單位及其主管部門與組織、人社部門共同負責的工資發放管理工作制度。各級黨政群機關和事業單位要按照本單位實際人數和職工實際崗位如實申報工資；單位主管部門負責審核匯總並通過適當形式進行公示；各級組織、人社部門要對機關事業單位組織人事紀律和人員工資福利政策執行情況定期或不定期進行檢查，並將結果逐級上報。 （本報記者）