浙江在線05月24日訊44名幹部因為“德”的考核不過關，被取消提名資格；5名擬提拔幹部，因為房産買賣資金來源不清等問題，在換屆考察中被取消提拔資格……這是記者從昨天的全省市縣鄉換屆工作新聞通報會上了解到的信息。

　　去年以來，浙江全面開展市縣鄉換屆工作，截至4月底，全省11個市、90個縣(市、區)、943個鄉鎮已全面完成換屆工作。

　　此次換屆，“德”的考核被放在了首位，把“是否敢於堅持原則、敢於負責”作為考察幹部德的一項重點內容。民主測評時，對德進行了正、反雙向同步測評。

　　對德的方面“不達標”的，不僅不能提拔重用，而且要根據實際情況作出處理；對負面反映多、但又一時查不清的，暫緩使用。

　　在換屆考察中，有44名幹部因德的考核不過關被取消提名資格；有79名幹部因德的評價不高，被誡勉談話、調離原崗位或者免職。

　　除此之外，還強化實績考核結果運用，決不把那些不按科學規律辦事、熱衷於搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”的幹部列為換屆人選。

　　廉潔自律考察更嚴，5名擬提拔幹部考察時不過關

　　這次換屆還加強了對領導幹部的廉潔自律考察，開展擬提拔幹部個人有關事項申報工作，建立省管幹部提拔申報制度，要求省管幹部考察人選在考察預告發出之日起1-2天內，向考察組申報個人有關事項，比如房産、投資、出國(境)等重要情況。

　　換屆考察中，及時糾正了34名擬提拔人選房産方面有關問題，對5名分別存在房産買賣資金來源不清、違反有關規定進行投資、違規出國(境)等問題的擬提拔幹部，取消其提拔資格。

　　另外，對個人事項報告涉及的有關問題，該甄別處理的就甄別處理，防止幹部“帶病提名”、“帶病上崗”。

　　幹部更年輕，290多名縣級領導不到40歲

　　為全面貫徹中央關於加強領導班子建設的新要求，此次換屆工作堅持重要崗位重點管理，切實選好幹部，配強班子。

　　換屆後，全省各市96.7%的縣級黨政正職具有基層領導工作經歷，96.7%的縣委書記具有縣級領導班子或鄉鎮領導工作經歷，其中86.7%擔任過縣(市、區)長。

　　而11個市黨政領導班子成員平均年齡有所降低，在90個縣(市、區)黨政領導班子成員中，40歲以下的290多人，其中35歲左右的190多人；女幹部數量比換屆前增加36人，達到210多人。

　　據悉，2011年全國民調顯示，幹部群眾對我省換屆工作和換屆風氣評價分別為85.56分、85.41分，比全國平均值高2.74分、3.35分。