4月21日，家住岳塘區荷塘鄉29歲的劉女士打來電話反映，她因懷孕遭到公司解聘，而且公司還不願意支付任何賠償金，對此她感到很委屈。

　　女職員：懷孕後遭公司解聘

　　劉女士説，她在長沙一家鋼材銷售公司任職已有一年半時間，也簽訂了勞動合同。期間，她工作一直兢兢業業。今年4月初，她懷孕了，便在5月中旬向公司主管請了兩天假，回湘潭做早期孕檢。

　　然而，劉女士沒有想到，孕檢完她回公司沒幾天，就被主管以“違反公司管理制度”為由解聘了，而且公司不願意支付任何補償金，僅支付了當月工資。

　　“都説孕婦不能被解聘，為什麼我就這麼被解聘了！”劉女士委屈地説。

　　公司：隱瞞已婚事實，好比學歷造假

　　劉女士究竟怎麼“違反公司管理制度”呢？隨後，我們與劉女士任職公司的主管取得了聯絡。

　　“我們將她解聘，是因為她誠信有問題！”在電話中，公司這位孫姓主管告訴我們，2011年初，劉女士來公司求職時，求職簡歷中“婚否”這一欄填寫的是“未婚”，而之後劉女士也一直隱瞞了自己已婚的事實。直到劉女士懷孕，公司管理層才知道劉女士其實在來公司應聘的前五個月，就已經在湘潭結婚了。

　　對此，公司管理層認為，劉女士在求職時刻意隱瞞個人基本信息，正是這種欺騙行為，才誤導公司做出了違背本意的判斷將她錄用。孫主管還打了一個比方，“好比，員工在求職時學歷造假，被發現後開除也很正常，隱瞞已婚這不是一樣的嘛！”

　　孫主管告訴我們，劉女士當時應聘的是銷售崗位，經常需要出差，如果知道劉女士是新婚未育，公司可能不會錄用她。因為新婚未育的女員工，必定會將一部分心思花到家庭上。更重要的是，新婚未育的女員工很可能剛做事沒多久，又要懷孕生小孩。

　　但在公司銷售崗位上，員工工作中最講究循序漸進、積累人脈，女員工一旦休産假，她跟進的銷售單就白費了，間接損害了公司利益。孫主管再三強調，公司不是歧視新婚未育的女性求職者，只是覺得新婚未育的女性求職者，不適合公司銷售崗位。

　　隱婚：為了得到工作崗位

　　對於孫主管所指責的“隱婚”，劉女士並沒有否認。她告訴我們，她在來公司前，一直都從事銷售工作，正是因為她知道很多銷售崗位，都不會錄用“新婚未育”的女性求職者，因此才不得不在求職時隱瞞了她已婚。

　　“我有我的無奈，如果任何公司在錄用員工時，不會有差別對待，我也不用刻意隱瞞了！”劉女士還認為，儘管她在求職時選擇了隱婚，但她這一年半間並沒有因為“隱婚”給公司造成任何損失，公司不應當這麼對她。目前，雙方仍在進一步協商。

　　採訪結束後，我們不禁反思，婚姻本是一件美好、值得祝福的事，究竟是什麼讓現在越來越多的人，選擇將婚姻隱藏起來？如果你也有類似的故事或心情，歡迎關注湘潭晚報微薄或致電本報新聞熱線58266666。

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　　隱婚是已經履行了結婚的法定手續，卻並不對外宣稱自己“已婚”身份。都市裏有很多已婚男女在隱瞞自己的婚姻狀況，他們的無名指上沒有戒指，像單身貴族一樣出入各種場所。(記者 唐岱)