中新網廣州5月10日電 （程景偉）一年一度的母親節將至，這本該是天下母親享受關愛的日子，但廣州太平洋電腦信息諮詢有限公司旗下太平洋女性網總編輯董小姐最近卻十分傷心，這位準媽媽9日告訴筆者，因為懷孕，公司先是要求她主動辭職，遭拒絕後便封鎖電腦、登出門卡強行趕人，“公司已經變相地把我辭退了”。

　　據董小姐介紹，她4月19日在廣東省中醫院經檢驗確認懷孕，為不影響工作，她當天即告知了其主管——太平洋高級副總裁李某某。但沒想到的是，24日，李某某找她談話時，以其懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。“李對我説，懷孕之後，你沒辦法保證工作時間。女性網現在需要一個主心骨，總編輯的位置太重要了，老闆不願有任何閃失，大家好聚好散。”對此，董小姐當即加以拒絕。

　　董小姐説，令她更意外的事是，24日下午她與李某某談完話回到自己辦公桌後，卻發現自己電腦打不開了。而事後她了解到，公司首席營運官張某某得知她不同意辭職，便下令對她實施封電腦、銷門卡、登出內部郵箱帳號、停止公司內網使用權限等措施。至此，她連公司大門都沒法進。

　　董小姐稱，兩天之後，她獲悉公司已經向經理層宣佈自己“離職”，隨後她致電張某某質疑公司的做法，但張某某竟回應説：“你已經正式向我提過辭職，對不對？那我現在同意你辭職。”

　　這又是怎麼回事呢？據董小姐解釋，進入2012年之後，因為工作已經滿一年，且所負責的太平洋女性網在2011年業績飆升超過100%，她便向公司提出了漲薪的要求，但公司遲遲不表態。董小姐説，3月6日，她發短信向張某某提出辭職。4月12日，代表公司談話的李某某表示希望她留下來，並稱“薪水沒有問題”。4月16日，她短信告知李某某同意留任，隨後李還與她溝通其薪酬待遇的情況。

　　記者9日下午就此事致電太平洋人力資源部總監魏先生，魏先生否認了“辭退”的説法。他説，公司是按程序同意董小姐辭職的，而之前公司也沒有留任她的任何表示。董小姐對此表示，李某某一直代表公司與她磋商，從答應“薪水沒有問題”加以挽留，到她自己同意留任後，李某某積極落實工資福利事宜，顯然是代表公司的行為。

　　“我們不知道她懷孕”，魏先生説，作為公司人力資源方面的負責人，他沒有接到過董小姐懷孕的書面或口頭告知，對於公司的領導是否得知他則表示“無法一一確認”。但董小姐向記者提供的一段“她與太平洋公司人力資源總監魏先生通話”的錄音中，魏先生承認了“董小姐在懷孕期間被公司變相辭退”的事實。他還表示，從人力資源總監的角度來看，建議不這麼操作，因為有一些法律的風險。

　　而記者就錄音內容向魏先生求證時，他加以了默認。但他同時説，“起碼要給我一個醫生的證明，這樣我才能承認她懷孕”。

　　“公司的無賴行為讓人寒心”，董小姐説，公司蓄意把自己此前辭職與現在公司辭退自己不同的兩件事混淆，以此規避辭退並驅趕孕婦的法律責任。董小姐稱，她已經聘請律師準備提起訴訟，決定拿起法律武器維護自己的合法權益，且自己掌握了與公司相關當事人的對話錄音、短信等事件經過的一系列證據。

　　按照此前國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、産假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

　　廣東勝倫律師事務所律師劉繼承稱，公司以之前提出辭職為由解除合同，如果董小姐有證據證明她同意留職，那麼她之前提出的辭職就失效，公司宣佈她離職，屬於公司單方面解除合同。

　　太平洋人力資源部總監魏先生則説，公司會依據法律賦予的責任和義務處理此事，但目前尚未接到董小姐的律師函。