董曉輝提供的懷孕證明 太平洋女性網發佈的聲明

　　CNTV消息（網絡新聞聯播記者張志超 李潔茹報道）太平洋女性網總編董卉懷孕後遭網站辭退一事又有新進展。5月13日晚上，一網友發帖抨擊董卉（真實姓名董曉輝）“利用媒體炒作為自己的索賠造勢”，至今未出示懷孕證明，懷疑其假懷孕。5月14日，董卉針對相關質疑向網絡新聞聯播記者一一做出回應，並提供懷孕證明。另外，廣東省婦聯和區勞動保障局已經介入調查。雙方的代表律師在接受記者採訪時亦表示，相關的證據會在司法訴訟時展示。

　　網友爆料稱董卉炮製炒作利用媒體

　　13日晚，網友“不吐不快葡萄皮”在天涯雜談發表文章，稱此次事件歸納起來就是一起炒作，抨擊董卉“利用媒體炒作事件，為自己的索賠造勢”。

　　在文章中，“不吐不快葡萄皮”認為，此次事件中存在兩個致命的邏輯錯誤，“首先是一個對公司極具價值的員工，尤其是總編輯這樣的高管，怎麼可能因為懷孕就被辭退？公司為什麼會在得知員工懷孕的前提下，還做出辭退的決定？背後到底隱藏了什麼事實？其次，當事人董卉在短短一兩天內得到平面媒體的明顯槍稿文章力挺、去騰訊微博參加了微訪談、拋出幾段與太平洋高層的錄音，這是典型的蓄謀已久步驟，説明她根本是有準備地要鬧出一番動靜，最終達到自己獲得賠償的目的。”。另外，他指出，直到現在為止董卉都沒有向公司向媒體或者公眾出示自己懷孕的醫院證明。

　　“董卉被辭退，不是因為她懷孕，而是因為她工作能力的問題；另外她得知自己可能被要求辭退後，拖延了一段時間才説自己懷孕，打了時間差；從她公佈的幾段錄音內容來看，説明這件事是有計劃的，目的是利用媒體和網絡給自己造勢。”網友“不吐不快葡萄皮”認為，這是幾個符合正常邏輯的基本事實。

　　董卉公開懷孕證據回應炒作傳聞

　　面對網上的質疑，14日下午，網絡新聞聯播記者去到董卉家中，董卉一一回應了網上的質疑。“首先，從來沒有律師聯絡我去醫院做體檢。”董卉表示，事態發展至今，公司沒有跟她有過任何正面溝通，唯一一次聯絡是通過微博私信，要求“出來坐坐”，被董卉以安胎為由拒絕。

　　而針對其“利用媒體達到索賠目的”的質疑，董卉告訴記者，她是復旦大學輔修法律專業的，而且也曾經在媒體跑過政法線，對於與用人單位可能出現的矛盾，她採取手段保護自己既合情又合理。

　　而面對“不吐不快葡萄皮”質疑其工作能力的評價，董卉更是表現得十分無奈，“太平洋女性網業績的增長，不是我説的，是在2011年年報中提到的。”

　　隨後，記者從董卉提供的《太平洋網絡有限公司2011年年報》中看到，在主席報告一項中，首先就提到太平洋女性網，“我們整個門戶網站群于2011年繼續強勁增長，其中以太平洋女性網最為突出，其收入較去年增長超過一倍。”；而在管理層討論與分析一欄中亦提到，太平洋女性網的收入由增長了105.6%。

　　另外，董卉亦向記者提供了“廣東省中醫院婦科B型超聲波檢查報告單”的原件，證實其目前已經懷孕，“這是我首次確認自己懷孕，當時是4月19日，報告單上的日期也是4月19日的。”截至記者發稿前，董卉已經把懷孕的證明上傳到個人微博中，並稱“讓有心人自己去醫院查吧”。

　　除此之外，董卉更把4月16日發給總公司高級副總裁李某某的確認繼續留任的短信展示給記者看，“經慎重考慮，能和你一起，抓住行業快速發展時間，把PCLADY作成行業標桿，對我來説是一件有價值有意思的事，我願與你鼎力合作，共襄事業，也相信接下來會在和你的合作中擦出火花，收穫快速成長。”

　　董卉告訴記者，由於案件目前還沒有進入司法訴訟階段，一些重要的錄音和談話內容暫時不宜公開，“等到進入法律訴訟階段，這些證據就會逐步公開了。”

　　勞動部門：雙方分歧大協調未果

　　5月14日下午，雙方在廣州市天河區人力資源和社會保障局召開協調會，雙方代表律師以及董卉丈夫翁先生出席。董卉要求廣州太平洋電腦信息諮詢有限公司公開道歉，並撤銷其辭職通知，並支付其哺乳期間應享有的工資待遇。

　　據該局相關工作人員表示，由於雙方目前分歧很大，協調未果，已經正式受理董卉的投訴舉報，將依法依規進行調查核實。工作人員説：“如果雙方沒有談判的餘地，只能走法律途徑解決了。”據透露，針對董卉的訴求，太平洋方代表律師表示將向公司彙報。

　　雙方律師：相關證據會在司法訴訟階段展示

　　14日下午，記者分別採訪了太平洋網的代表律師歐陽達輝和董卉的代表律師劉尚中。歐陽達輝向記者澄清，表示網上所發佈的質疑信息他均不清楚，而帖子稱律師邀請董卉一起去醫院做體檢遭到拒絕一事，歐陽達輝更是表現出一臉迷茫。他向記者強調，太平洋的一切態度和舉措都嚴格按照其5月11日所發表的聲明進行，到目前為之太平洋的所有舉措都沒有超越其聲明。

　　另外，針對董卉自動辭職的相關證明，歐陽達輝表示有相關證據，但只會在司法訴訟階段提供。

　　董卉的代表律師廣東易春秋律師事務所劉尚中則表示，太平洋的作法毫無疑問的違反了剛剛頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》，在法律上不存在任何爭議，相關的證據也會在司法訴訟階段提供。

　　廣東省婦聯權益部：女職工維權需要提高法律意識

　　日前，廣東省婦聯在得知董小姐遭遇後，已經主動聯絡董小姐到婦聯了解情況，提供幫助。今日上午，在記者的陪同下，董小姐前往省婦聯提交相關證據材料，目前省婦聯已介入。

　　廣東省婦聯婦女權益部律師王女士告訴記者，這是《女職工勞動保護特別規定》公佈施行後省婦聯接到的第一宗相關投訴，目前省婦聯已經介入此事了，正在聯絡天河區人力資源和社會保障局，讓他們與用人單位協調溝通，儘快解決糾紛。

　　王女士告訴記者，這是一件非常典型的案例，當事人作為一名女高級白領，已經擁有相當的法律意識和維權意識，在懷孕之後依然遭受到用人單位的變相辭退，可以説明目前社會上其實有更多的相關問題，只是很多女職工沒有維權或者投訴，“根據省婦聯2009年-2011年的統計，全廣東省每年大概有200宗投訴，是關於女職工懷孕後被用人單位辭退的，但我相信這只是冰山一角，很多女職工可能會因為各種顧慮而被迫接受‘主動辭職’。”

　　“出現這種情況，我覺得主要還是因為大多數女工法律意識不足，維權意識不足。”王女士認為，一些用人單位如果不能成功勸説懷孕女工主動辭職，甚至會使用威逼利誘的手段，受到傳統觀念的影響，一些女職工在處理工作與懷孕之間的矛盾時，為了不影響胎兒，選擇息事寧人，讓用人單位得逞。“要改變這種局面，最主要還是要加強宣傳《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，提高她們的法律意識。”王女士告訴記者