目前正處於籌備狀態的數家基金公司，都遇到了一個難題：開不出有吸引力的價碼，業內熟手不願加盟。這對於在行業低點入場、本已先天不足的基金公司來説，前途又蒙上了一絲陰影。

　　日前，一位從網媒跳槽去一家次新基金公司的人士透露，為解決人手不足，新公司都是“一人多職”。“成熟基金公司的媒體維護、品牌推廣等部門，至少配備3名人手，但我所在的公司，因為費用不夠招不到人，這些工作都是我一個人在做。”

　　據其透露，這並不是一家次新基金公司的個案，在一些籌備中的基金公司，這一現象更為明顯。由於股東方對新公司未來3年的經營預期並不樂觀，對這些公司而言，節省一切費用成為籌備組的首要原則。一位獵頭告訴記者，基金公司都傾向於向熟手拋去橄欖枝，但因為現實條件所限，很多基金公司只能轉向招聘比較“便宜”的應屆生。“目前一些基金公司對中後臺員工開出5000元左右的薪水且沒有年終獎承諾，這種級別的薪酬不具備競爭力，獵頭公司都不願接這樣的訂單。”

　　事實上，基金公司中，不僅中後臺部門的薪資已經下降，即便是較為關鍵的渠道銷售部門，也因為薪資問題而難有熟手加盟。該公司負責人表示，有渠道資源的銷售很難“請進來”。那些有資源的銷售精英，在原公司有足夠的激勵與職位，跳槽動力不大。“即便有為了升職而願意跳槽的人選，開出的價碼新公司也無法承受。”該公司渠道負責人表示。

　　前述獵頭還告訴記者，一些新公司對一些關鍵崗位期望較高，希望能有真正的熟手加盟，以使公司儘快正常運轉。“我們找到的人選，新基金公司卻無法接受開出的價碼，幾次下來，我們也不願意去做這樣的項目了，相比而言，信託和私募的招聘更容易達成。”

　　目前，基金行業似乎正經歷著去高薪化的過程。上海一家中型基金公司高管就表示，除了確保核心部門的投研之外，對其他部門均採取了節省支出戰略。他告訴記者：“如果當前行情持續，我們公司就不會有擴員。”不僅如此，還有基金公司內部人士透露，目前公司新招人員的年收入超過20萬元，就需要總經理簽字。“整個行業能夠提供的薪資水平越來越低，新成立的基金公司可想而知。”