雲南巧家縣在以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動中，實行事務工作即時制、個人工作承諾制、股室工作點評制和部門工作評議制等“四項”制度，推動了組織工作創新創優，機關作風明顯改進，工作效率明顯提高，努力實現部門和組工幹部創先爭優。

　　事務工作即時制。利用“巧家縣黨政辦公平臺”微訊欄目，對日常事務和領導臨時安排工作即時通知，即時辦理，同時開展工作提醒、督促督辦。在每天下班前，每名組工幹部須對當天的工作進行清理，並將工作完成情況如實簡要記錄在統一印發《中共巧家縣委組織部工作日誌本》上，總結自己今天做了什麼，明天要做什麼，做到個人工作日清日結、日新日高，力爭一天上一個臺階。

　　個人工作承諾制。結合開展創先爭優活動，全體組工幹部對個人工作作出公開承諾，分別製作了創先爭優公開承諾卡，將每名組工幹部的工作崗位、承諾內容、聯絡電話和照片等信息向社會公開，自覺接受群眾監督。同時，對公開承諾的事項踐諾情況由辦公室負責建立臺賬、跟蹤督查，逐條逐項予以落實。目前，全體組工幹部共兌現承諾116項，挂鉤結對25個村級黨組織建設，幫助挂鉤村和挂鉤黨員、農戶解決困難40件。

　　股室工作點評制。在每週五集中學習時，由辦公室根據各股室上報的每週工作完成情況、下周工作計劃形成《每週工作動態》，部領導結合《工作動態》和平常了解掌握的情況，以評成績、找問題、查原因為主題，有針對性地對各股室工作進行點評，營造了股室和個人工作“比、學、趕、超”的良好氛圍。會後，各股室針對工作中存在的問題，及時抓好整改落實。

　　部門工作評議制。年底，結合全縣“爭先創優”綜合考核，從工作態度、辦事效率、工作質量等方面，分“優秀”、“滿意”、“基本滿意”和“不滿意”四個等次組織全縣黨員幹部開展部門工作評議。同時，定期組織召開推進組織工作滿意度徵求意見座談會，邀請各界評議組織工作，認真研究大家提出的建議和意見，結合實際改進完善，不斷提升全縣組織工作滿意度。（顏亨正）